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员工签业绩承诺书不完成开除
未
完成业绩
,自动离职,并放弃工资,这种
承诺书
签字后有效吗?合法吗...
答:
用人单位与劳动者
签订
的
承诺书
是无效的,是不合法的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当...
劳动合同以外签了
承诺书
如果做不到被
辞退
合法吗?
答:
不合法,合同是双方协商一致的结果,对双方具有法律约束力,
承诺书
是单方意思表示,不具有合同效力。承诺书是否产生法律约束力,要具体问题具体分析,合同规定的是双方的权利义务及法律地位,而承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力是不同的,承诺书如经合同认可,可以作为合同的一部分一同履行。...
销售人员与公司
签订
销售
承诺书
,一定时间达不到
业绩
,自动离职,
员工
签字...
答:
虽然你这种情况在社会上比较常见,但严格说来是无效的。根据劳动合同法的有关规定,这不属于用人单位有权单方解除劳动合同的情形,即使未
完成
销售目标可视为不胜任工作,还要有一个调岗或培训的过程,调岗或培训仍不胜任工作的,单位有权解除合同但应当给予补偿。因此,用人单位这种完不成销售目标直接自动...
未
完成业绩
,自动离职,并放弃工资,这种
承诺书
签字后有效吗?合法吗...
答:
不合法,工资是劳动法规定必须给的。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责...
单位要与我解除劳动合同,以“
没有完成
销售任务”为由(签的有岗位目标责...
答:
1、销售任务有效,你
没有完成
,但劳动合同法有规定,不得约定解除条件,没有完成销售任务只能算是不胜任工作,不胜任工作解除,需要两次不胜任。2、如果是依据不胜任工作解除,应当支付经济补偿。
未
完成业绩
降低工资或解除劳动合同这种
承诺书
有效吗?
答:
如果双方当时人,或者单位
职工
和单位之间
签订
了这样的
承诺书
,那样就要履行承诺书,所以是有效的。
续签合同之后签了
业绩承诺书
,被
辞退
合法吗
答:
1、公司的规则制度里知否有连续绩效不及格解除劳动合同这一条,而且该制度经过公示,
职工
确认。、2、你工作是否
没有
达到绩效 没有满足上述的属于违法解除
公司让
员工签承诺书业绩不
达标降职在法律上有效吗?
答:
这是内部的行为。这并不违法。因为你的
业绩不
能达标,所以降职这是很正常的。
公司要求我们签
承诺书
,未
完成
计划任务50%,我将主动向公司辞职。_百度知 ...
答:
该
承诺书
是劳动合同的补充,但当时劳动合同如无还有以后进一步补充承诺的说明,你就可以不签.但如果不签,你就必需去陈述各种失败理由,而这样做的人,一般是不受欢迎的甚至令人厌恶的.也许会被解聘,挣点补偿;但完不成任务50%自动辞职,却是
没有
补偿的.自己拿主意啦 ...
公司签
承诺书
涨提成,但
没有
兑现,是否触犯了劳动法
答:
我认为这个应当不涉及触犯劳动法,应属于《中华人民共和国合同法》调整的范围。如果公司
承诺
,在什么条件下(
业绩
量达到什么样的理想程度),或者在什么期限内涨提成。应视为公司对于劳动者劳动积极性的一种刺激行为,属于提高公司整体收入,稳定
员工
队伍的行为。那么,公司无论是与劳动者单独
签订
相关的协议...
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