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员工签了离职证明还可以劳动仲裁吗
开
了离职证明
后
还可以
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:可以
,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
办理
了离职证明还可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
拿到
离职证明
后
可以仲裁吗
答:
拿到离职证明后,员工仍有权进行劳动仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单...
离职证明签了还能
申请
仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
开
了离职证明还能
申请
仲裁吗
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
签完离职证明还能
申请
仲裁吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定
的仲裁
时效期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
签了离职证明还可以
要求公司赔偿吗
答:
法律分析:是
可以的
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
开
了离职证明还能仲裁吗
答:
开
了离职证明
仍然
能仲裁
。只要用人单位侵犯了当事人的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请
劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,
仲裁可
分为民商事仲裁、海事仲裁、...
已经
签了离职证明还能仲裁吗
答:
已经
签了离职证明还能
仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外...
拿
了离职证明还能劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司存在侵权是可以申请
劳动仲裁的
,递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
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