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员工粗心损失20万怎么赔偿
员工粗心损失20万怎么赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
由于自己的
粗心
大意给公司造成了
20
万元的
损失
是否要全额
赔偿
?
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
员工
过失给公司造成经济
损失怎么赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。【法律分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工因出现造成的损失也应承担相应的赔偿责任,除非其能证明自己没有过错
。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人...
因工作人员失误,给公司造成十几万元
损失
,
员工
需要
赔偿
吗
答:
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工
给公司造成
损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工
失误造成公司
损失
上百万
怎么赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
员工
给公司造成经济
损失怎么赔偿
?
答:
经济
损失
的
赔偿
可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的
20
%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。法律分析
员工
给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意...
员工
给公司造成
损失怎么赔偿
答:
对于离职
员工
公司也可以要求一次性
赔偿
或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
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