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员工考勤怎么算的
员工考勤怎么算员工考勤如何算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1小时以内的,扣除半天工资
;迟到1小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除3天工资。(促销员按以上制度计算,分别处20元,50元,100元的罚款)。3、
当月按次计算
,迟到、早退10次(含10次且每次迟到、早退10分钟以上的)扣除全勤;超过10次以上的加处罚5元...
怎样
做
考勤
表可以自动算工时
答:
1、根据上下班时间计算:如果员工有固定的上班时间和下班时间
,可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8:00,下班时间17:00,则当日出勤工时为17:00-8:00=9小时。2、
减去中途休息时间
:如果员工有中途休息时间如午休,需要从出勤时间内减去休息时间来计算实际工时。如出勤时...
如何计算员工考勤
出勤天数和出勤率?
答:
1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。则,8 ÷184×100%。加班强度比率为:3....
考勤计算
工时公式
答:
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,
以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时
;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。其中,
上班时间是规定的正常工作时间
,迟到时间是员工迟...
考勤
统计
出勤
天数的
计算
公式是什么?
答:
出勤天数计算方法如下:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等
。2、
应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数
当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
员工
12号入职
怎么计算考勤
答:
员工12号入职
计算考勤
的方法如下:1、上班时间:确定员工的上班时间,包括每天的开始时间和结束时间。2、打卡记录:员工需要在规定的时间内进行打卡记录,包括上班打卡和下班打卡。3、出勤天数:根据员工的上班时间和打卡记录,
计算员工的出勤
天数。通常,只要员工完成了全天的上班时间,就算作一天的出勤。入职...
31天
如何计算考勤
答:
31天的
考勤计算
可以采用以下方法:根据员工每天的
出勤
情况,包括迟到、早退、缺勤等,来
计算员工
的工作时间和出勤率。具体步骤如下:1. 首先,记录每天
员工的
上班时间和下班时间,并计算出实际工作时间。可以根据公司的规定来确定迟到和早退的时间限制,一般情况下超过规定时间就算迟到或早退。2. 然后,统计...
员工考勤怎么算
?
答:
怎样
用EXCEL公式
计算员工的出勤
天数 COUNTIF(C:C,"吴海明")可以得出打卡次数,每一次打开算半天,除以2得出勤天数 出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。...
公司
员工考勤
及工资发放规定
答:
一、工作时间标准:1、每天8小时工作制,工作时段为上午9点至下午5点;2、每周5天工作制(40小时);3、每月以22天
计算
工作天数(176小时)。二、全体
员工
每天通过电子
考勤
机进行
出勤
登记,操作办法如下:1、市区办公室、仓库匀安装考勤机,业务、仓库、安全部门以在仓库工作为中心;行政管理
人员
以在市区...
应
出勤
天数和实际出勤天数
怎么算
答:
实际
出勤
天数就是应工作天数,根据排班表
计算
,如果是标准工时制的
员工
可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR
考勤
工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
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