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员工脚崴了算工伤吗
上班途中
脚崴了
骨折
算工伤吗
答:
上班途中
脚崴了
骨折不
算工伤
。工伤赔偿标准:1、一级伤残:本人工资*27;2、二级伤残:本人工资*25;3、三级伤残:本人工资*23;4、四级伤残:本人工资*21;5、五级伤残:本人工资*18;6、六级伤残:本人工资*16;7、七级伤残:本人工资*13;8、八级伤残:本人工资*11;9、九级伤残:本人工资*9;...
脚崴
伤是
属于工伤吗
?
答:
但是,如果不是因为工作原因导致的
脚崴
伤,则 不
属于工伤
。根据《 工伤保险条例 》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况,经...
上班期间
脚崴
伤至骨折,算不
算工伤
答:
算的,在工作途中发生交通事故 和意外都算的
工作时间
脚崴了算工伤吗
答:
如果是在上班时间,因为工作原因
脚崴
的,
属于工伤
。
上班期间
崴脚算工伤吗
答:
上班期间,在工伤场所,因工作原因而
崴
伤脚部的,
属于工伤
。可依法享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
上班期间
脚崴
伤
了算
不
算工伤
答:
一、上班期间
脚崴
伤
了算
不
算工伤
? 上班期间脚崴伤一般不算工伤的,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...
在户外工作
崴
伤了
脚算工伤吗
答:
在工作中
扭伤脚
是
属于工伤
的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
我在去上班路上 把
脚崴了
(下公交车时), 算不
算工伤
,有法律依据吗?
答:
在去上班的路上崴着
脚了
,不
算工伤
。因为在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故才算工伤,
崴脚
并不符合上述情况,所以不算工伤。并且判定是否为工伤需要申请工伤认定。法律分析具体而言,根据相关法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。...
员工
自己把
脚崴了
住院算工会慰问嘛
答:
员工
自己把
脚崴了
住院,如果发生在日常生活中,那么不
算工伤
,工会不会慰问。如果崴脚发生在工作场所中或因工作导致,那算工伤,一般工会会慰问的。
员工
走路
脚崴了算工伤吗
答:
这种情况不符合《工伤保险条例》第十四条的规定,不
属于工伤
。因为不是在工作过程中,也不是因为工作原因受伤。
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