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员工自动离职劳动法如何规定
自离有工资拿吗?
答:
1. 根据
劳动法规定
,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工后
自动离职
还能要求工资吗
答:
1. 根据
劳动法规定
,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
员工自动离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因
劳动
者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律
规定
用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
未办理离职手续擅自
离职怎么
处理
答:
自员工奖惩公告生效之日起,双方劳动关系解除。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。办理离职手续的流程是什么办理离职手续的流程是:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请;2、安排工作交接;3、按
离职员工
交接手续表、...
员工自动离职
,公司可以扣工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
公司未按时缴纳社保
员工
可不可以
自动离职
答:
公司未按时缴纳社保
员工
可以
自动离职
。《
劳动法
》第七十二条
规定
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险,是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时,给予物质帮助的制度,是法定的强制性义务,用人单位必须依法缴纳。《
劳动合同法
》第三十八条规定,...
公司
员工自动离职
,公司是否有权利不发该员工工资?
答:
公司
员工自动离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行
规定
》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
最新
劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有
自动离职
的相关
规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工自离会有工资吗?
答:
1. 根据
劳动法规定
,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
劳动法规定
连续旷工多少天才算
自动离职
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确
规定
,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的
员工
手册中,有规定旷工三天就算
自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
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