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员工自身有病在工作期间突发
在工作中突发疾病
算工伤吗
答:
2、工作原因
。因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。3、
主观过错
:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。综上所述,在工作中突发疾病是否算工伤需要根据具体情况进行判断,且需要遵循一定的程序和规定。劳动者应了解自己的权益和申请流程,并在必要时...
在单位
上班突发疾病
单位要赔偿吗
答:
员工在单位上班时突发疾病,
首先要判断的是该疾病是否与工作有直接的关系
。例如,如果员工因长期接触有害物质或从事高强度劳动而患病,那么可以认为疾病与工作有直接的因果关系。在这种情况下,单位可能需要承担一定的赔偿责任。二、
工作环境与条件
工作环境和条件也是判断单位是否需要赔偿的重要因素。如果员工...
自身疾病
导致死亡算工伤吗
答:
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤
。所谓自身疾病发作或死亡,
也就是指职工身体健康出现问题
,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,...
员工在工作期间突发疾病
公司要负责任吗
答:
如果员工在工作期间突发疾病,导致员工受到损害,公司可能需要承担以下责任:
1、赔偿医疗费用
。公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用;2、赔偿工伤补偿金。如果员工因
工作原因
导致突发疾病,
公司需要按照规定支付工伤补偿金
;3、承担经济赔偿责任。如果公司存在
工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准
等问题...
职工上班期间突发疾病
单位承担什么责任
答:
一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任在公司上班生病认定为工伤的公司有责任
。员工上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司应负责任;员工因自身原因生病的,公司不负责任;员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,公司应负责任。二、职工上班期间突发疾病...
员工本身有病
,
工作期间
发病算工伤吗
答:
由此规定可以看出,
员工在工作过程中突发疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,...
在岗位上
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
由此规定可以看出,
员工在工作过程中突发疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,...
自身突发疾病
工厂负责任吗
答:
负责任,如果是
在上班
的时候发病,则算工伤。可以申请工伤鉴定,根据鉴定结果而定,如果属于工伤,单位需要承担责任。
工作期间突发疾病
死亡,工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析:1、如果是
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,死者家属可以主张工亡待遇;如果工厂没...
员工上班期间突发疾病
公司怎么赔偿
答:
1、
上班期间突发疾病
有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工有
下列...
员工在上班
时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
退休返聘
员工在工作
时间
突发疾病
死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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