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员工薪酬面谈内容
面谈
调
薪酬
有什么技巧
答:
1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机,不要在老板心情不好时去谈
。最好选择在公司最近发展不错,做项目赚了一笔,老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错,一般老板都会给你加薪的。2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板,如果老板知道了无...
通过三步骤教你如何
面谈薪资
答:
第一步:首先可以这样说:
如果说薪酬是能力的体现,那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准,并且也让我自己满足
,我们双方虽然属于雇佣关系,但是我们是在统一战线之上的,而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗,希望您能理解我这一点小小的想法。第二...
与新
员工
Offer沟通时既谈薪又谈心
答:
D特质管理类
人员
设计宽带
薪酬
更容易吸引他们,因为会给予他们目标感和激励感,I特质销售类人员设计短期内的鼓励福利政策符合他们的要求,C特质的技术类人员设计动态薪酬如分ABC等级发绩效奖金,因为他们觉得人与人是有区别的,S特质的服务类人员设计固定薪酬加团队绩效考核更满足他们的安全感,因为他们很在意...
面试时如何谈薪水?
视频时间 00:36
应聘时如何巧妙提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的
薪资
。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的...
薪酬
职务变动时的
面谈
,应包括哪些
内容
?
答:
绩效
面谈
一、面谈目标 1.把
员工
的绩效情况反映给他们 2.建立未来的计划,确定(员工和主管共同确定)员工下一步要达到的绩效目标 二、对主管要求 1.主管在面谈时对评价结果进行描述而不是判断 2.评价结果应具体而不笼统 3.评价时既要指出进步又要指出不足 4.评价时应避免使用极端化的字眼 5...
怎样和HR谈薪水
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎么谈薪水比较合适
答:
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
整理了几种面试当中谈
薪酬
的方法
答:
包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的
报酬
。 一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或者小企业估计就没有,但是你最起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。 记得一点,任何没有给
员工
提供医保社保...
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