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员工补签劳动合同签
员工补签劳动合同
有效吗
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、
员工补签劳动合同
有效吗 没签劳动合...
员工
与公司
补签劳动合同
违法吗?
答:
员工
与公司
补签劳动合同
不是违法的行为,但前提一定要获得劳动者的认可,同时对于合同的条款一定要真实有效,那么此补签的合同就是合理、合法的,合同一旦生效就可以保障到双方的权益。 一、员工与公司补签劳动合同违法吗?用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的...
公司与
员工补签劳动合同
可以吗
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未
签订
劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、公司与
员工补签劳动合同
可以...
劳动合同
怎样
补签
是合法的?
答:
劳动合同合法的补签方式是:双方当事人协商一致进行补签即可。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。公司要
补签劳动合同
的,此时应当从用工之日到补签之前扣除一个月后,按应相关的标准支付双倍工资。 一、劳动合同怎样补签是合法的?根据实务中劳动...
与劳动者
补签劳动合同
有效吗?
答:
与劳动者
补签劳动合同
是有效的。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司要求要辞职的
员工补签劳动合同
,应该签吗?
答:
如果单位非要你
补签劳动合同
,也可以签,但在
签署
时的落款时间必须是你签署劳动合同当天的真实时间,如果时间倒签回你入职后一个月内的,则你无权要求单位支付双倍工资及经济补偿金了。邓成卓律师支招:用人单位不签劳动合同怎么赔偿?一、用人单位不
签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以...
员工
事后
补签劳动合同
有什么风险
答:
1.
补签劳动合同
可能会导致
合同签订
前的法律关系不明确,法律责任难以界定,从而增加法律纠纷的风险。2. 在劳动合同实际生效之前补签,可能会与合同已经完成的履行产生冲突,如交货、验收、付款等时间点的确定可能出现混乱。3. 补签劳动合同可能使公司的内部控制制度执行出现偏差和漏洞。【法律依据】根据...
补签劳动合同
还能要求补偿吗
答:
补签劳动合同后,是否可以要求补偿,这取决于补
签合同
的具体时间点。具体分析如下:1. 如果补签的劳动合同日期追溯到开始工作之时,那么通常情况下,不会产生补偿。2. 如果补签的日期是从实际
签订
之日起,那么劳动者可能有权要求补偿。关于公司和
员工补签劳动合同
是否违法,取决于以下情况:1. 如果补签...
员工劳动合同
丢了能
补签
吗
答:
劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定,劳动合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失,可以到用人单位复印其保存的劳动合同,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不允许复印的,劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。 一、
员工劳动合同
丢...
给
员工
续签的
劳动合同
,中间漏2个月没有
签订
,怎么办
答:
1. 如果
员工
同意,可以
补签
中间遗漏的两个月的合同。2. 补签的合同日期应从前面合同到期开始,到新
合同签订
之日结束。3. 如果员工不同意补签,则由于合同到期,
劳动
关系自然终止。4. 如果终止劳动关系后,超过一个月未签订书面合同,员工可以要求公司支付从第二个月起到签订新合同前一天的双倍工资。5...
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