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员工被开除工资结算规定
根据《劳动法》
公司辞退员工工资结算
怎么
规定
?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
公司辞退员工工资
怎么
结算
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳...
《劳动法》
辞退员工工资
什么时候
结算
答:
新《劳动法》无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定...
公司
员工被辞退
后多久发
工资
?
答:
应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月
。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工
解除劳动合同
结算工资
的方法是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
被公司
开除
了后
工资
怎么
结算
答:
2. 如果
员工
的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿的计算将按照一年的标准来进行。对于工作不满六个月的员工,雇主应支付半个月
工资
的经济补偿。3. 计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4.
被解雇
的员工应确保他们了解自己的权利,并有权要求公司按照法律
规定
支付...
被单位
开除
经济补偿金如何支付?
答:
经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月
工资
;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、哪些情况下公司可以
辞退员工
?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人...
员工被辞退工资结算规定
答:
一、辞退员工工资结算规定 劳动部
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资应当以法定货币支付。 不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时,...
没签合同
被开除工资
怎么算
答:
2. 在未签订劳动合同的情况下,
员工
辞职或
被解雇
时,应确保
工资结算
至最后工作日。员工可申请劳动仲裁,要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金,以及未签订劳动合同产生的双倍工资(从第二个月起,最多11个月)和加班工资。3. 员工需要收集工作证据,如工资卡、工资单、工作服、工作照片、工牌、...
被开除
了怎么
结算工资
答:
被开除
了
工资
的
结算
具体如下:1、公司以员工犯错为理由
开除员工
,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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