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员工被辞退工资减半合法吗
工资减半合法吗
答:
【法律分析】:工资减半不合法
。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定离职,同时...
美团急
辞工资减半合法吗
答:
法律分析:不合理
,可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资赔偿。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组...
工资减半合法吗
答:
法律分析:员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的
,可申请劳动仲裁要求补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
工资减半 合法吗
答:
法律分析:不合法
,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
公司
以工作业务未完成为由扣一半
工资
并
辞退合法吗
答:
公司以工作业务未完成为由扣一半工资并辞退是不合法的
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
工资减半合法吗
?
答:
不
合法
,
公司
做法违反劳动法、劳动合同法、
工资
支付暂行规定。
员工
劳动合同到期,公司若续签的,相应工资待遇不得低于原合同;公司若不续签的,应当依法支付员工经济补偿。
急呼!!!劳动法中有
员工
辞职
工资减半
一说吗?
答:
违反劳动法了.提前一月提交辞职报告,这一个月仍然属于正常上班,应给予正常
工资
.而且300元应该也低于最低工资标准了 你可以向当地劳动部门投诉
离职提成
减半合法吗
答:
法律分析:不
合法
,提成为
工资
的一部分,可以依法对
公司
进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
离职后,
工资减半
答:
1、劳动期间没有签合同,
公司
已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍
工资
。2、老板要你辞职,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说
辞退
你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按...
公司签订就业协议,
公司减半
发
工资合法吗
,如果离职该怎么发工资?
答:
要看
减半
发放
工资
的情形是怎么样的,如果没有违背劳动法相关规定那它都是
合法
的。当然你可以视自己情况拒绝签署,如果
公司
以此理由解聘你的话,你可以申请经济赔偿以及失业后去社保部门申请失业金。公司需支付的赔偿金一般为你每工作满一年赔付一个月工资,失业金咨询当地社保部门 ...
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