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员工被辞退当月社保怎么处理
辞退员工社保怎么处理
答:
1. 职工应携带本人身份证、社保卡和原单位出具的离职证明,
首先前往原参保社保局,申请出具《基本养老保险转移参保凭证》
。2. 随后,职工需将《基本养老保险转移参保凭证》、身份证原件及其复印件、社保卡提交至当前参保的社保局。同时,填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3. 提交资料后,通常需...
公司辞退员工社保怎么办
答:
法律分析:公司将员工辞退,
应当尽快办理停保手续
,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出,如果辞职后立即找到新单位,
可由新单位办理调剂手续并续保
。在这种情况下,更新费用也由新单位承担,如果新单位在异地...
企业
辞退员工社保怎么处理
答:
法律分析:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移
。法律依据:《国营企业辞...
单位
辞退员工社保怎么处理
答:
辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可
。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局。 辞退员工社保会停交。离职后需要...
公司辞退员工社保怎么办
答:
法律分析:公司将员工辞退,
应当尽快办理停保手续
,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
被
公司辞退当月社保
谁来交
答:
法律分析:在被
公司辞退
之后,如果在公司的出勤已经满15天,那么用人单位在
当月
就要给
员工
缴纳
社保
,因此就算被公司辞退之后,当月的保险还是公司交,并且在次月开始暂停其社保缴费,另外很多公司的工资都是在下个月发,所以就算你在当月离职之后,公司在下个月也会给你缴纳
这个月
的保险。法律依据:《中华...
月初
被辞退社保怎么
算
答:
法律分析:看地方性社会保险相关规定,一般当月15日之后解除劳动关系,要缴纳社保,一般当月的15日之前解除劳动关系,可以不交
当月社保
费用。辞职当月社保由原用人单位缴纳,
员工
辞职后找到新工作的,带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函,到所属机关事业...
企业
辞退员工当月社保
要缴纳吗?
答:
企业
辞退员工
的需要缴纳
当月社保
,只要
职工
在职1天,企业都要为职工缴纳社保。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就...
辞退员工社保当月
停止
答:
法律分析:在
员工
和单位解除劳动关系之后。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。劳动者应当按照双方约定,单位应该尽快办理好停保手续,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,法律规定是在员工离职后15天内...
公司
单方面
辞退员工社保怎么办
答:
法律主观:
公司
无故
辞退
劳动者的,应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金,补
社保
。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
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