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员工要求跨部门调岗
跨部门调岗
位调岗
员工
是否可以拒绝
答:
可以拒绝,如单方
调岗
应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如
员工
不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;4...
跨部门调岗
合法吗
答:
法律主观:1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司
调岗
行为,根据《 劳动合同法 》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人...
跨部门调岗
位调岗
员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
员工
可以拒绝
调岗
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
跨部门调岗
位调岗
员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝,
调岗
应有明确法律依据。如
员工
不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳...
想
调换岗位
,该怎么跟领导申请?
答:
申请
调岗
这个事,特别是
跨部门
这种,老部门协调,新部门融入,都是需要一段较长时间的过渡期,更关键的是,还要看企业需求和领导的沟通协调:1.首先要有合适岗位 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,要做谈话准备,充分表述自己能胜任新岗位的理由。2.不要绕过顶头...
公司
跨部门
给我
调岗
我不接受怎么办
答:
你有权利拒绝
调岗
。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
转岗和
调岗
的区别在哪
答:
1. 定义区分:
调岗
指的是
员工
在同一
部门
或者部门间更换职位,而转岗是指员工在组织不同部门间的职位变动。2. 目的差异:调岗旨在满足员工个人发展和组织人才需求,通过这种变动,员工能获得新机会以提升自身能力,同时为组织提供所需人才。转岗则更多关注于组织的战略发展,通过员工在不同部门间的流动,...
跟领导谈换岗位的技巧
答:
1.首先要有合适岗位申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难。2.不要绕过顶头上司
调岗
这事八成是要落在你顶头上司身上,一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶...
我要不要接受公司的
调岗
?
答:
这个问题的答案取决于你的个人情况和职业发展目标。如果你不想接受公司的调动,你可以考虑以下几个方面:1. 职业发展目标:如果你的职业发展目标与调动不符,那么你可以考虑拒绝调动。但是,如果你的职业发展需要
跨部门
或跨地区的经验,那么接受调动可能会对你的职业发展有益。2. 工作内容:如果你不喜欢新...
调岗
是什么意思
答:
调岗
是指企业根据实际需要,对
员工
的工作岗位进行调整或变动。这种调整可以是部门内部的岗位转换,也可以是
跨部门
的调动,甚至包括工作地点、工作内容的变化等。调岗的目的是为了更好地满足企业的运营需求,同时结合员工的个人能力、特长及工作表现,实现人力资源的优化配置。2. 调岗的原因 企业调岗的原因...
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