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员工让离职证明改岗怎么办
离职证明
的岗位想
修改怎么办
答:
法律分析:原则上公司开的离职证明,是不能改职位的,任何弄虚作假行为,都有可能需要承担法律后果
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
离职证明
岗位可以改吗
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字;4、由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ,出差报销 ,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;6、离职员工...
公司的
离职证明
与现岗位不符,经过与人事沟通
更改
写免责声明可以_百度知 ...
答:
可以。根据查询相关公开信息显示,员工已经与人事沟通并希望更改离职证明以反映他们当前的岗位,
公司可以考虑写一份免责声明
。该声明应该明确说明离职证明中的错误,并声明员工的当前岗位以及公司不对该错误造成的任何后果负责。
想把
离职证明
岗位改了
答:
按照规定来说不能,离职证明应当实际反映员工的工作岗位、工作时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职证明
岗位可以让hr改吗
答:
不可以
。根据查询华律网相关信息显示,
公司开的离职证明,是不能改职位的
,任何人都不可以改,任何弄虚作假行为,都有可能需要承担法律后果,离职证明即解除劳动合同证明,是用人单位在员工解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,该证明有很多作用,譬如办理档案和社保转移、重新入职、厘清...
公司出具的
离职证明
上的工作岗位和我实际岗位不符
怎么办
?
答:
可以让单位开一个证明,证明你在该公司工作期间是文员岗位,你说的
离职证明
是退工单吧,退工单是改不了了的。记得采纳我的答案,
给
我加分啊
公司企图通过调
岗
逼
员工
主动辞职,该
怎么办
?
答:
一、收集证据 首先,当hr通知你调
岗
的时候,需要公司的正式文件,文件上要盖着公章,白纸黑字,如果没有这种正式文件,我们可以拒绝调岗,如果
给
了这种正式文件,我们就要拍照复印,把它作为一项证据收集下来。其次有了这种正式文件之后,还需要
修改
劳动合同,如果因为调岗而工资降低或者薪酬降低,工作难度却...
公司
离职证明
不开,还改口等新岗位举报期限是多少?
答:
公司
离职证明
不开,还改口等新岗位举报期限是两年。根据《劳动合同法》第50条:用人单位对已解除或终止的劳动合同,一般保存2年备查。而且重新开具时,HR最好问清楚缘由,并根据此前的劳动合同入职及离职日期,据实填写后开具。离职证明主要包含5大类信息:
离职员工
个人信息、劳动合同期限、解除或终止劳动...
简历和
离职证明
上的职位不一致
怎么办
答:
可以把简历改一下,把简历职位改成
离职
职位就好了、
简历和
离职证明
上 职位不一致
怎么办
答:
目标岗位(现应聘)与
离职证明
岗位接近的,
更改
简历和简历上的岗位职责,靠近目标岗位。目标岗位与离职证明岗位差距较大的,还是要重新寻求合适的岗位,当然不一致的岗位不妨试试。以上是没有开错证明的情况下,如果开错证明那就很简单找关系重新开具离职证明。
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