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员工说没收到辞退通知
员工没收到辞退通知
书能算被辞退吗
答:
任何东西都是将证据的,白纸黑字要写清楚才算
辞退
啊!所以
没有
签名和年月日,就不算的。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开
...
公司
不给辞退通知
书怎么办
答:
公司不给辞退书的,
可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉
。用人单位辞退员工的,一般情况下是要出具书面通知的。如果提前一个月通知劳动者的,只要支付经济补偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。此外,用人单位突然辞退劳动者不给开辞退书,属于无故辞退...
公司
辞退员工
已经用快递发了
辞退通知
书可是
员工说没有收到
答:
这样就可以直接按照相关的劳动规定,把他
辞退
了,让他来办理离职手续。
公司
辞退员工没有
书面
通知
怎么办
答:
法律分析:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,
除了能够获得代通知金外,劳动者还可以要求获得一定经济补偿
,因为根据劳动合同法的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
辞退员工
已经用快递发了
辞退通知
书可是
员工说没
有
答:
那就让他来公司,现场给他发一份书面
辞退通知
书!
用人单位
未
提前30天
通知辞退
如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天
通知辞退
的,但公司
没有
提前30天通知的,除了需要支付
员工
经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退员工没有
书面
通知
算不算辞退
答:
法律分析:只是口头
通知
是不算
辞退
的。对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
公司
没有
书面
通知辞退员工
赔偿可以申请吗?
答:
公司
没有
书面
通知辞退员工
赔偿是可以进行申请的,同时没有书面的提前提知劳动者,那么还可以申请代通知金的赔偿,如果用人单位拒绝支付所有的赔偿金额,那么就可以直接向劳动部门进行举报。一、公司没有书面通知辞退员工赔偿可以申请吗? 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合...
公司以迟到理由
开除员工
员工并
未收到
上班时间
通知
能不能要赔偿_百度...
答:
一、公司因迟到
辞退员工
违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 法律依据 《劳动合同法》 ...
没有
提前30天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
展开全部 公司
未
提前三十天
通知
解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1701742340598038548/answer/4509356283 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 ...
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