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员工请假还能有公休吗
休了病假
还有公休
假吗
答:
根据劳动法和劳动合同的规定,
员工在休病假期间仍然享有法定的公休假
。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病假政策。不能休年休假...
请假
十天
还有
4天
休吗
答:
请假十天之后,还有四天的公休假
。公休假,即公共假日,是依据法律规定或者劳动合同约定的带薪休假制度。通常情况下,职工每工作五天可以享受两天的公休假日。这种安排确保了职工每周工作时间不超过40小时,从而实现每周休息两日的标准。需要注意的是,公休假期并不包括星期六和星期天,若法定公休假遇上休息日...
请假
十天
还有
4天
休吗
答:
请假十天还有4天公休
。 公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。请假与休假...
一个月4天休
请假
了6天
还有
几天休
答:
没有
。在工作中公休是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,请假是单独进行汇报请假,一个月请假6天就没有了4天公休。请假指因事或因病请求准许休假。
一周
请假
三天
还有
本
休吗
答:
法律分析:如果生病属实,这是可以的
,周末休息是法定休息日,不需要适用调休一、关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视...
请假
12天
还有
4天
休吗
答:
没有。
请假
是指自身有事情导致没有办法到公司正常上班,一个月只有30天,正常情况下30天月休4天,如果请假12天已经严重导致工作进度跟不上,是没有4天休的。4天休是指一个公司按照正常休息日给
员工
排休的时间,简称月休4天。
员工
在一周中
请假
了,这周
还有
休息日吗?
答:
请假
不影响
公休
呀,根据公司制度而定吧,有的公司放假要扣公资及全勤奖.
请假
11天
公休
还算吗
答:
病假一次性超过3天以上的,须出具医院证明,一个月以上到当地人事部门备案,累计超过半年的,不
能
参加当年考核。病假事假
请假
期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际上班天数发放。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞掉:(一)...
请假
半个月
还有公休吗
答:
法律分析:关于病假半个月公休怎么算,
还有公休吗
这个问题,我的解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的...
员工
平时
请假
与星期天相抵合理吗?
答:
员工
平时
请假
与星期天相抵不合理,这样做属于非法占用
职工
的
公休
假。星期天属于“公休假”公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息...
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