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员工调薪依据
哪些条件下单位能够调岗
调薪
答:
(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
;(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;(四)劳动合同订立时所依据的款情况发生重大变化,导至劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调...
公司在什么情况下可以
调薪
答:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
劳动合同法中关于调岗
调薪
的争议是怎么规定的
答:
在《中华人民共和国劳动合同法》中没有关于调岗降薪争议的相关规定,但是第35条明确规定,调岗降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同内容需要有用人单位跟
员工
协商,用人单位单方面调岗降薪的决定是无效的。 一、劳动合同法中关于调岗
调薪
的争议是怎么规定的?《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的...
如何合理处理
员工调
岗
调薪
答:
1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款
。2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书,明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考察员工是否合格,是否符合岗位要求。4、做好日常考核工作...
调薪
制度
答:
正常来说
调薪
可以分为3类。一类是普调,一类是跟市场相关的调整,还有一类是提升晋级的调整。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
调薪
的标准是什么?
答:
企业通常采用这种
调薪依据
的主要目的是根据
员工
的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化,这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化,以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。三、采用多元薪酬结构调薪。物以稀为贵,人才战略也是同样的道理。不同专业、不同层级的...
员工
申请
调薪
理由主要有哪些
答:
调薪
的理由不是法律规定的,需要
员工
根据实际情况判定。 一、员工申请调薪理由主要有哪些?1、工作量增加,工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨,其他工作基本工资有一定提高3、其他公司同样工作岗位薪资有提高4、在同一个公司工龄达1年以上,有些公司每个半年月薪增加一两百5、升职,工作地位在公司中变得...
企业如何合法地调岗
调薪
答:
2、
在劳动合同
中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,则归于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
因绩效不合格可以降职降薪吗?
答:
符合该条件的降薪,首先要求企业必须存在规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对
员工
进行解释说明和公示。企业在掌握充分的证据能够证明员工存在违反规章制度的行为后,可以
依据
规章制度处罚员工,进行降职降薪。二、其他降职
调薪
情形包括哪些?采取结构性浮动工资,...
正常公司每年
调薪
幅度
答:
一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据
员工
服务年限来
调整薪资
、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。法律
依据
: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
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