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员工赔偿款
赔偿员工
工资怎么计算
答:
赔偿员工
工资计算方式如下:1、经济
补偿
按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均...
劳动法规定开除
员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除
员工
怎么
赔偿
?辞退开除员工应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
员工
给公司造成损失
赔偿
标准
答:
员工
过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额
赔偿
,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
开除
员工
怎么
赔偿
答:
开除
员工
的
赔偿
方法如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
员工补偿
金和赔偿金的赔偿标准
答:
根据相关劳动法规,雇主有义务提供适当的补偿金和赔偿金,以保护
员工
的合法权益。补偿金通常是指在员工离职时支付的一定金额,而赔偿金则是指因工作过程中发生事故或受到损害时支付的
赔偿款项
。赔偿标准的确定涉及多方面因素,包括工作性质、工作环境、工作风险等。法律规定的赔偿标准旨在确保员工在工作中的...
员工赔偿
给公司怎么做计提分录?
答:
在确认赔偿金额之后,需要编写相应的会计分录。以下是编写
员工赔偿
会计分录的步骤:1. 借记“现金”或“银行存款”账户,表示公司收到员工的赔偿金。2. 贷记“其他应收款-员工姓名”账户,表示公司应该从员工那里收取的
款项
。3. 在“营业外支出”账户中借记,表示由于员工失误而产生的公司损失。4. 如果...
劳动法规定
员工
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工赔偿款
计入什么会计科目
答:
员工赔偿款计入的会计科目有:应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。1、应付工资和薪金科目:对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款,可以计入应付工资、薪金科目中,作为待支付的
员工赔偿款项
。2、负债科目:如果员工赔偿款是长期性质的、或者对于已发生但金额尚未确定的赔偿款项,可以计入...
公司开除
员工
劳动法上怎么
赔偿
答:
公司开除
员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿
金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
辞退
员工
赔款个税怎么计算?
答:
辞退
员工赔偿款
数额较大,属于个人工资性收入应当缴纳个税,在计算上,用经济补偿金乘以员工在公司的工龄,用平均数额扣减个税的起征点,余下的部分缴纳个人所得税。公司在支付这笔钱之前,会进行个税的扣除,员工拿到的属于税后补偿。 一、辞退员工赔款个税怎么计算?个人因与用人单位解除劳动关系而取得...
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