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员工车祸公司怎么赔偿
如果单位
员工车祸
可以辞退吗
答:
如果单位员工车祸医疗期内,用人单位不可以辞退,用人单位无故解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济补偿
,单位员工医疗期按照在单位工作5年以下为3个月,10年以下为6个月,15年以下为18个月,20年以下为24个月。 一、如果单位员工车祸可以辞退吗?1、车祸误工期间是不能随意辞退员...
公司员工
下班回家途中出
车祸怎么赔偿
答:
若无法认定为工伤,赔偿责任由侵权方承担,公司不负责,仅支付员工最后一个月工资
。此外,非因工死亡情况下,员工家属仍可依据《社会保险法》第17条获得相关待遇。值得注意的是,员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故,可能构成工伤,具体赔偿标准可参考《工伤保险条例》第十四...
公司员工
下班后出
车祸公司
有责任吗
答:
工伤治疗期间的工资要正常发放
。
其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付,公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担
。责任是由公安机关交通管理部门来划分,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据。
员工
驾驶
公司
车辆肇事谁
赔偿
答:
分别是:(1)员工私开单位车辆肇事的,由员工承担肇事的责任,
首先由保险公司赔偿,超出保险限额的,由员工赔偿
。如果公司代员工垫付费用的,公司可以向员工追偿;(2)如果是员工在工作时间驾驶车辆导致车祸的,那么就由公司赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理...
下班途中发生
车祸
自己负主要责任能找
公司赔偿
吗
答:
综上所述:下班途中发生车祸自己负主要责任时,一般不能找公司赔偿。
员工需要自行承担相应的法律责任和损失
。虽然公司可能提供一定的关怀和支持,但这并不等同于承担赔偿责任。员工可以通过其他途径寻求赔偿,以减轻自身损失。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
上下班
车祸
单位赔多少
答:
员工
上下班
交通事故
非主要责任的,应当认定为工伤,
公司
支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;五级、六级伤残
职工
按月领取的伤残津贴。属于以下情形的,公司不需要承担
赔偿
责任:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。上下班发生
车祸
后...
因公出差出
车祸公司
该
赔付
吗
答:
一、因公出差出
车祸公司
该
赔付
吗1、因公出差发生
交通事故公司
该赔付。如果员工是开车为单位办公事,由于违反交通法规肇事,造成了自身的伤害,单位是应按工伤处理的,造成的车辆损坏也不能由
员工赔偿
,只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分。在这样的事故中单位也是有一定责任的,应承担对员工安全生产...
员工
出
车祸
对方全责,单位还有责任吗
答:
一、
员工
出
车祸
对方全责单位还有责任吗1、员工出车祸对方全责,如果是工伤,单位仍然是有责任的。只要客观上存在工伤事故,就会在受伤
职工
和用人单位之间产生工伤保险
赔偿
关系,即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致,不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
员工
出
车祸
对方全责,单位还有责任吗
答:
根据法律规定,在上下班途中受到非本人主要责任的
交通事故
可以认定为工伤,单位需要付责任。只要客观上存在工伤事故,就会在受伤
职工
和用人单位之间产生工伤保险
赔偿
关系,即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致,不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。交通事故工伤属于特殊的工伤类型,但并不是说...
员工
开
公司
的车出
车祸
,责任
怎么
承担?
答:
法律分析:员工如果私开单位车辆肇事的,由员工承担肇事的责任,首先由保险公司赔偿,
超出保险限额的,由员工赔偿
,如果公司代员工垫付费用的,公司可以向员工追偿。因执行工作任务而发生交通事故的,应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任,个人是不需要赔偿的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...
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