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员工转正流程及规范
试用期及
转正
管理办法
答:
一、试用期考核
程序
1. 新
员工
入职两周内,人事部门需与用人部门主管进行初步评估,对招聘结果进行初步检验。若发现员工不胜任岗位,需由用人部门提交《辞退通知书》,明确理由,经总经理和校长审批后,人事部门办理相应离职手续。2. 试用期满两个月,员工需填写《试用期员工考核表》,由部门负责人考核后递...
员工转正
相关
流程
梳理
答:
一、转正流程
1. 申请启动: 试用期满前,由人力部门发起转正申请,明确员工岗位、入职日期、工作职责等关键信息
。2. 部门审核: 用人部门对员工进行全面核查,确认其符合转正条件后,与员工协商并由人力资源部安排转正考试及时间。3. 转正考试: - 办公室人员:笔试+心理测试(文员还需进行办公软件...
公司
员工转正
需要办什么手续
答:
要求员工填写《转正申请单》;员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价
;根据员工的试用期总结和平时工作表现,直属领导或部门主管对员工进行评价;将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核;行政人事部发送转正通知单,
试用期
转正
需要什么手续
答:
试用期转正要满足以下流程:
1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门
,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对...
试用期
转正
要满足什么
流程
答:
法律分析:试用期转正要满足以下流程:
1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门
,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时...
荣耀公司
员工
试用期
转正流程
是什么
答:
荣耀公司试用期
转正流程
通常包括以下步骤:1、
员工
在试用期即将结束时,提交一份转正申请,内容包括个人在试用期的表现、对岗位的适应程度以及个人对未来的职业规划等。2、员工的直接上级和相关部门负责人会对员工的试用情况进行评估。3、评估完成后,相关部门会进行审核和审批,以确定员工是否符合公司的转正...
试用期
转正
需要什么手续
答:
试用期转正要满足以下流程:
1、填写《转正申请单》
,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对...
员工转正
需要哪些材料
答:
员工转正需要哪些材料2 新
员工转正流程及
注意事项 第一章:转正程序 1、试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分,同意其是否转正。5、人力...
事业单位
转正
手续
流程
答:
事业单位转正手续
流程
:1、带1张1寸彩照及培训费用报名注册,领取相关材料;2、参加人才服务中心定期举办的为期1周的脱产学习,参加相应考试;3、考试10天后,凭准考证到报名点领取合格证书。把证书交工作单位人事部并填写转正定级表,单位人事专员凭合格证书和转正定级表到人事局办理
员工转正
手续。事业单位...
公司
员工转正
管理制度
答:
新
员工转正
制度一、
转正程序
1、试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分,同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果,...
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