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员工辞职多久可以结工资
法律规定
离职
后
多久
结清
工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动法规定
离职
后
多久
结清
工资
答:
一、劳动法员工离职后工资应多久付清
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
离职
后
工资多久
必须结算
答:
一、离职后工资多久必须结算1、离职后工资十五天之内必须结算
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
辞职工资
是
立马结算
吗
答:
工厂辞职工资是在解除劳动合同时的当天立马结算的
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者辞职后,单位必须在终止劳动合同时
立即一次性的付清劳动者的全部工资
;如果单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
员工辞职工资
什么时候结清
答:
法律分析:员工离职当天就可以要求单位结清工资
,毕竟离职提前一个月递交书面辞职信了,满一个月后就可以跟公司结清工资,还有离职证明,然后离开公司就可以了,不需要等到公司所规定的下个月发工资再发工资给你,那是不合法的,公司不按时结清工资可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工辞职可以
要求马上结算
工资
吗
答:
法律分析:
辞职可以
要求马上结清
工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你是否正常签署了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在离职时给你结算工资,最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同,...
临时
工辞职
了是否立刻结清
工资
?
答:
在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是
离职
当天即一次性结算
工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也
可以
适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
员工离职多久
结算
工资
?
答:
劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清;劳动者所有的
工资
以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
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