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员工辱骂客户公司起诉赔偿
如果一个
员工
恶意去劳动局
告公司
,劳动局会怎么处理
答:
如果一个
员工
恶意去劳动局
告公司
,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法
起诉
侵犯名...
如果一个
员工
恶意去劳动局
告公司
,劳动局会怎么处理?
答:
劳动局很重视证据,无论谁恶意
起诉
,都不会支持。要有证据才能起诉,没有证据是不可能胜诉的。依法处理!根据双方出具的证据,依法判决!如果
公司
认为
员工
的行为是“诬陷诽谤”,公司需要收集证据,去法院起诉!法官只负责根据证据依法判决,不负责收集证据!劳动管理部门经过调查研究,对恶意、证据不足、不...
公司
可以
起诉员工
吗
答:
可以,
员工
和
企业
都属于民事主体,民事主体之间发生纠纷可以通过司法途径解决的。
公司起诉员工赔偿
经济损失
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
供应商
起诉公司
的对接
员工
,员工可以向法院申诉
赔偿
精神损失费么_百度...
答:
不可以。根据查询公开信息显示,劳动纠纷没有精神
赔偿
,精神赔偿是需要侵权人造成被侵权人的严重精神损害,则被侵权人可以前往人民法院进行要求侵权人进行精神损害赔偿,若劳动纠纷有造成的,则需要赔偿,一般情况下没有。“精神损失费”其实是“精神损害赔偿”,是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应...
公司给予
员工
人道主义
赔偿
金还可以
起诉公司
吗
答:
不合理可以起诉1、不合理可以
起诉公司
。2、如果能够证明明显不合理,胜诉的几率很大。3、此事的处理,建议委托律师处理更有胜诉。
公司
可以
起诉员工赔偿
损失吗
答:
法律主观:
公司
和
员工
解除劳动合同
赔偿
损失的规定主要是如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿...
公司
可以
起诉
离职一年多的
员工
造成的损失
赔偿
吗
答:
1、
公司
以暴力、威胁或者非法的手段强迫
员工
进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制
赔偿
。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
公司起诉员工赔偿
,如果员工没有赔偿能力怎么办
答:
若判决后
员工
没有偿还能力,则会执行困难。《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
客户
对
公司赔偿
不满意
起诉公司
并追加提起
起诉员工
,这能起诉成功吗
答:
公司的员工,根据公司规定与条款对客户做出回应,是职务行为,客户对
赔偿
不满意的,只能
起诉公司
,而不能
起诉员工
;即使因赔偿问题起诉员工了,法院也不会判决员工承担法律责任。至于回应客户的员工被
客户骂
,这个还是先忍忍吧,客户骂人肯定不对,但是毕竟是双方沟通公务,客户说些不好听的话,也是常见,...
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