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员工违反纪律被辞退怎么赔偿
因
违反纪律被公司辞退怎么赔偿
答:
因违反纪律被公司辞退不会有赔偿
。具体如下:因为劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,
用人单位是不需要补偿的
。劳动者有下列情形之一的会被辞退:1、在试用期间被证...
非法
辞退
补偿金额
怎么
算
答:
非法辞退补偿金额赔偿如下:
1、违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
;2、因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工...
被开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的
经济补偿金
;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
违反公司
管理规定
被辞退
可以申请
赔偿
吗
答:
违反公司
管理规定
被辞退
不一定可以申请
赔偿
。根据具体情况,员工可能需要承担相应的责任和后果。一、
员工违反
公司管理规定的情形 员工违反公司管理规定的情况多种多样,例如:迟到、早退、旷工、违反安全规定、违反公司政策等。这些行为可能导致公司采取
纪律
措施,包括解除雇佣关系。二、员工是否有权申请赔偿 在...
员工被辞退如何
补偿
答:
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请劳动仲裁。通过仲裁公司向劳动者支付赔偿金,赔偿金应是
经济补偿金
的两倍。但如果是员工严重违反公司纪律的情况,则单位无需支付经济补偿金。劳动维权的途径如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议履行须双方自愿、自觉;2、调解。在第三人...
因
员工违反公司纪律
,被
公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行
赔偿
...
答:
需要
赔偿
, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反
劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按
劳动者
在本单位...
员工
犯错被
公司辞退
有补偿款吗
答:
【法律分析】员工犯错
被辞退
一般是没有补偿金的。根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重
违反
法律规定及劳动
规章
制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的
赔偿
金;如果员工犯的...
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