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员工违规劳动法会怎么样
劳动法
对
员工违反
公司规定,工资扣除
怎么
规定
答:
对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,
可能会导致公司的其他职员也效仿该行为
,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员,若是认为自己没有实施违反公司规定的行为,是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳动合同关系的时候,应当在劳动合同中建立完善的管理制...
员工违反
公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新
劳动法
有没有相关...
答:
是不合法的,
劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
关于新
劳动法
对企业
员工
岗位
违规
处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外
,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
员工违反
公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?
答:
员工违反公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,
是可以开除员工的
,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
...扣
员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新
劳动法
有相关规定吗_百度...
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项...
《
劳动法
》对企业对
员工
的处罚有什么规定?
答:
法律规定单位是不得随意克扣
员工
的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
据
劳动法
规定
员工
私自罢工会造成什么后果
答:
根据相关法律规定
员工
私自罢工会造成以下后果:1、员工罢工不
违反
法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予处理,企业可以解除
劳动
合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。有下列扰乱公共秩序...
员工违规
操作导致受伤公司
怎么
赔
答:
法律分析:
员工
由于
违规
操作造成受伤也是工伤,没有买工伤保险的 单位需要承担全部责任。依照相关规定工伤
职工
按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系,二者互不影响。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(...
员工
出现重大
违规
行为,用人单位能不办理离职手续解除与员工的
劳动
合同嘛...
答:
可以的,公司与
员工
签订的
劳动
合同规定,如果员工出现重大
违规
行为,公司是有权与员工解除劳动合同的。
开除
员工劳动法怎么
规定的
答:
劳动法
规定公司辞退
员工
条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反
用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
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