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员工连续签订三次劳动合同
劳动
法
连续签订三次合同
答:
1. 根据《
劳动合同
法》的规定,
员工
在同一用人单位
连续签订三次
固定期限劳动合同后,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 在签订三次合同之后,劳动者与用人单位之间的关系转变为无固定期限劳动合同关系。这意味着,除非存在法律规定的解除情形,否则用人单位不得...
与公司
连续签订3次劳动合同
法
答:
法律分析:根据我国现行的法律体系,如果在一家公司
连续签订
了三次劳动合同,且第三次签订的是无固定期限的劳动合同,可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在
签订三次劳动合同
之后,通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系,这时,用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。法律依据:《...
连续签三次合同
被辞退可以的吗?
答:
员工
如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经
连续签订了3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。 一、
连续签三次
合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固...
连续签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续签订三次劳动合同
后,是否需要再次签订劳动合同并非强制性要求。具体如下:1. 当
员工
与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后,第三次签订劳动合同时,员工有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位同意续约,必须满足员工的这一要求。2. 同样,如果员工选择要求继续签订固定期限的劳...
连续签了三次劳动合同
必须要签订无固定期限的合同吗?
答:
连续签订三次劳动合同
并不意味着必须签订无固定期限的合同。通常情况下,如果劳动者没有特别要求,用人单位可能会继续签订固定期限的合同。如果劳动者希望签订无固定期限的合同,用人单位应当满足这一要求。二、相关法律依据 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
第
三次签合同
一定是无固定期限吗
答:
第三次签订的合同并非一定是无固定期限的。
连续签订三次劳动合同
并不意味着下一次就必须是无固定期限的合同。
员工
与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后,第三次签订劳动合同时可以要求签订无固定期限的合同,如果用人单位决定续约,必须同意这一要求;然而,如果员工希望继续签订固定期限的劳动合同,这...
连续签三次合同
到期被辞退
答:
法律分析:如果
员工连续签订三次
固定期限
劳动合同
,且合同均到期后被辞退,该员工有权要求与雇主签订无固定期限劳动合同。然而,这并不意味着员工不能被解除劳动合同。无固定期限劳动合同只是没有明确的终止日期,并不意味着劳动关系不能终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
连续签3次合同
不用再签
答:
1. 根据法律规定,当
员工连续
两次续签
劳动合同
后,第
三次
续签时,除非员工本身提出需要签订固定期限的劳动合同,否则企业应当与
员工签订
无固定期限的劳动合同。2. 无固定期限的劳动合同是指企业和员工之间没有明确终止时间的合同。3. 如果企业和员工协商一致,双方可以选择签订无固定期限的劳动合同。
连续签订三次
固定期
劳动合同
后没再签了怎么办?
答:
劳动者应当如实说明。
连续签订三次
固定期限
劳动合同
后不再续签了,可以向用人单位要求经济补偿金。签订劳动合同的双方必须具备主体资格,用人单位是合法企业,具备招工的条件,劳动者是十六岁以上的公民,具备劳动行为能力。劳动合同的内容不能违反法律规定,要能够表示劳动双方的真实意愿。
劳动合同签订三次
以上还能辞退吗
答:
劳动合同签订三次
以上能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
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