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员工迟到早退怎么处理
劳动法
迟到早退怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
员工早退怎么处理
答:
员工早退的,
用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工一定的罚款或者警告等处罚
;劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。法律有规定:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
萍乡机关单位事业编制
人员迟到早退处理
办法
答:
3、教育和告诫:对于轻微或首次迟到早退的情况
,应该通过教育和告诫的方式进行处理,要求相关人员严格遵守工作时间规定。4、记过或警告:如果迟到早退情况较为严重或多次发生,可以对相关人员进行记过或警告处理。5、考核扣分:根据《机关事业单位人事管理条例》的规定,可以在考核中对迟到早退情况进行扣分。
迟到早退
处罚规定
答:
凡属本公司
员工
均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关
处理
法律依据:《考勤管理办法》第一条 每月
迟到
、
早退
及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金。第二条 迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到。
面对老
员工迟到早退如何处理
答:
第一步:正式谈话 如果出现
迟到早退
的情况,首先要采取的措施是与
员工
进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到早退
可以辞退
员工
吗
答:
现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业
罚款
权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动...
员工迟到早退怎么处理
答:
员工迟到、早退,用人单位是可以选择对员工进行
罚款
或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
迟到早退
违反什么纪律
答:
当月罚款200元;5、有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,该
员工
多次
迟到早退
,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退...
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