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员工迟到1分钟怎么处理
迟到
扣多少工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到一分钟
扣100工资合法吗?
答:
迟到一分钟扣100工资不合法
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就
可以对员工的工资进行惩罚性的扣除
,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳...
员工迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
员工迟到、早退,
用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资
,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。
不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款
,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
顺丰上班
迟到一分钟怎么
算
答:
顺丰上班迟到一分钟前三次不扣钱
。根据顺丰员工工作守则迟到三次以上者施以1元/每分钟的处罚,依次类推。叠加至当天打卡签到。每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为0,没迟到记录的员工绩效加100元每月。
迟到
制度管理规定
答:
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,
30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理
。2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。3、对迟到、早退的处理:①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的,扣款50元;...
迟到一分钟
扣5块钱,合法吗?
答:
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定
迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。《中华人民...
员工迟到怎么处理
答:
对于
员工迟到
的,用人单位可以根据以下方式
处理
:
1
、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、可以将出勤跟绩效挂钩,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问,迟到两次...
迟到
早退管理制度是什么?
答:
迟到早退管理制度:为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,
30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理
。2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按...
员工
考勤
怎么
算 员工考勤
如何
算
答:
员工
考勤
怎么
算 员工考勤
如何
算1、当月上班迟到或早退的按实际
分钟
数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)按 0.5 元/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;
迟到 1
小时以上...
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
30
分钟
以上
1
小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
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