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员工退回多发工资税前税后
公司给
员工多发工资
了必须
退回
吗
答:
公司多发了
工资
,
职工
应该及时说明情况,并主动
退还多发
的部分工资。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情...
公司
多发
了
工资
可以要求
员工退回
吗
答:
公司发现
多发工资
给员工后,可以要求
员工退还
,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存利益为限。 没有合法根据,...
发现
工资
发多了应该退吗?
答:
工资
发多了应当
退还
。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的
薪资
报酬,但
多发
的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候
员工
有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。 一、发现工资发多了应该退吗?在法律上有一种事实行为叫做不当得利。
公司
多发工资
需要
退回
去吗
答:
如果公司
多发
了
工资
,
员工
是需要
退还
的。这种行为在法律上被称为不当得利,根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定,如果员工没有合法依据而获得了这部分工资,那么就需要将其
返还
给公司。如果员工拒绝退还,公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
收到
员工退回多发工资
怎么打条吗要交税吗
答:
首先要明白"应付
职工薪酬
"科目的借贷方各反映的是什么.它的借方反映实际支付给职工的工资.而
退回
就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方.分录为:借:库存现金 (黑字)(摘要--收回
多发工资
)贷: 应付职工薪酬---工资 (红字)(摘要---冲多发工资)
员工退回多发
的
工资
怎么做账
答:
公司
员工退回多发
放的
工资
时,需要根据实际情况来确认,如果企业工资本身没有计算错误,会计分录也没有错,只是在发放的时候多发了,这种情况下,退回多发的工资即可,如果企业多计提导致多发的,则需要冲减多计提的部分,并将发放时多发放的金额冲回。
请问:
员工退回多发工资
如何处理???
答:
员工退回多发工资
,该工资仅为多发,不存在多计提的问题,则 借:库存现金(或银行存款)贷:其他应收款---xxx 如果是计算工资时多级算了,则 借:库存现金(或银行存款)贷:应付
职工薪酬
---xxx 同时 借:应付职工薪酬---xxx 贷:管理费用(或制造费用、销售费用、生产成本等科目)---工资 ...
多发工资退回
时如何写会计分录?
答:
多发工资退回
的会计分录 一般情况下,只要直接做和发放工资相反的分录就可以了,账务处理如下:借:银行存款 贷:应付
职工薪酬
(或者借方红字)而在下次计提的时候,只要少计提相应的金额就可以了 计提发放工资分录 1.计提工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借:管理费用 ...
我辞职后公司给我
多发
了一个月的
工资
现在要我
退回
去我应该退吗_百度知...
答:
1、
员工
辞职后,发现用人单位
多发
一个月
工资
的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当
退还
用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。
单位给
员工多发工资
,员工应当
退回
吗
答:
首先,我建议你先弄清楚单位为什么会
多发工资
,多发工资的性质;其次,如果是公司的财务不小心发错了,应该是有记录的,最好还给公司,要不然以后公司查出来问你要就不好看了;但是如果公司查不出来,可能你是幸运的。从法律上来说,这是一种不当得利行为,应当
返还
,否则要承担法律责任。
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