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员工长时间病假公司该咋处理
员工长时间
请
病假
,
公司该怎么处理
答:
2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作...
长期
请
病假
的
员工如何处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
长期
请
病假
的
员工如何处理
答:
可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
员工
一直请
病假
不上班
怎么
辞退
答:
申请虚假病假的后果如下:
1、属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同
;2、公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;3、如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院去看病,一旦核实上家医院...
员工
一直请
病假公司该怎么
办
答:
职工请
病假
频繁,如果确实患病严重的,
公司
可以建议职工一次性休病假;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准
该员工
的假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的...
员工
一直请
病假
,
公司该怎么
办
答:
但是
员工
总是请假的话,就会对
公司
造成很大的损失,因为员工请假就没有办法继续工作,就算是会扣除相应的工资,那么公司欠下的工作进度也没有办法及时的补上。员工请
长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《...
员工长期病假公司
能辞退吗
答:
法律分析:
员工长期病假
,
公司
是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工病假
超过30天
该如何处理
?
答:
法律分析:超过30天
病假应该
要提供医院的诊断证明和休假建议书,如果不能提供,可以按照
公司
的管理规定,视为旷工予以辞退。劳动法有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)
员工
的病假是不是属于医疗期病假,这么
长时间
不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具...
长期
请
病假
的
员工如何处理
答:
如
病假
不真实,他就是旷工,按照单位规章制度
处理
即可。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。病假期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长...
员工长期病假公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
长期病假员工
是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民...
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