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员工集体跳槽怎么处理
如何
应对
员工集体跳槽
?
答:
第一道防线:度身定做《劳动合同》 现在很多企业
,下到前台接待上至副总都会签订全公司统一的劳动合同,有的甚至是一字不改直接全文套用所在省市劳动部门发布的劳动合同范本。对于一般的企业员工来说,这样做问题可能不会很大。而对于核心技术人员、高级管理人员、财务人员、营销销售人员等,这些有可能对企业...
北京
集体
户口
跳槽
后
怎么办
答:
北京集体户口换工作如果下一家的的单位还在北京并且有集体的户口,
可以从人才交流中心转入下家的单位
,如果下家的单位不能接收集体户口,可以让商家开具集体户口迁出的证明材料。一、北京集体户口换工作怎么处理? 1、根据与原单位签订的劳动合同条款和相关要求,明确是否有关于落户事宜的违约风险,离职是否需...
新老
员工
纷纷离职
跳槽
,有什么办法可以留住他们
答:
首先及时性是第一位。
肯定是需要抓住关键症结,找到最快的“止血”方法
。就像案例中老板说的要想办法进行员工挽留。其实员工集体离职,并不完全代表没有挽回余地。HR及时召开沟通会,了解原因非常重要。因为所有事情的发生不会无缘无故,所以最快速的了解原因是重要的环节。当然了解原因的时候,也要分析哪些...
如何
面对
员工集体跳槽
?
答:
其次是否这些员工集体跳槽公司就不能正常运转?
如果能正常运转就要强硬自己的态度:1、要在员工面前明白一点公司没了照样正常运转
。面对危机需要懂得非常手段化解这种尴尬。2、要相信其中肯定很多员工不是真正的想辞职,有些是迫于一些离职骨干的引诱。。。或迫于友情等等因素。。。3、最后切断那真正蛊惑的离...
职业经理人
集体跳槽
:HR
如何
应对?
答:
企业要避免集体跳槽之类的事情发生,
必须要建立尊重人、发展人的人本文化,要关注员工的多样化需求
。要进行动态的员工需求调查,建议半年或者一年要全公司范围开展一次员工满意度调查,获取员工需求的第一手资料。关键的是企业高层如何看待这样的满意度,不少企业是淡化处理的,这样就打击了员工的工作积极性。公司还要建立充满...
出现
员工集体跳槽
危机,应
如何处理
答:
归根前究底 1\查明员工为什么集体跳槽 2\查明哪几个人是真正带头的.
员工集体跳槽
,公司内部一定有内线.3\杀鸡谨猴,开一个大型会议,公开将内线扫地出门 4\完善公司制度 5\给留下的人一定好处
我是天津
集体
户口,
跳槽
后户口
怎么办
答:
1\放在天津人才中心.2\如果你能迁到北京人才中心,也可以.3\如果你公司接收户口,就更好办了.
如何
面对
员工集体跳槽
?
答:
用制度套住
员工
(不是锁住),给员工留下一点“宽容”,他们会在放松的同时,遵守制度。除了用制度外,培养员工们的“主人翁意识”也很重要,奖赏制度要明确,适度,经常开会,一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工,至于
怎么
灌输,根据贵企业的实际情况而定。广开言路是一个很不错的方法,要及时了解...
一个公司有十个人,突然有六个要
集体
辞职
怎么办
?
答:
员工
如果实在要走,‘九牛拉不回头’,最好是不要为难他们!跟他们协商,请他们再坚持一段时间,企业抓紧招聘后补员工。供您参考。 这不是辞职,这是要挟。 遇到这种情况,可以
这么处理
: 首先要冷静,不能被他们的节奏带走。 6个人进来要辞职,这是有点吓人的。如果事先没有一点心理准备,会被他们的气势吓住,脑子...
经典案例分析:HR
如何
避免
集体跳槽
频繁出现
答:
我想不过是给自己增加一个更大筹码,现成的管理团队可以在短时间内创造效益,从而巩固自己在新东家的地位,这是
集体跳槽
的关键。高管自鸣得意是自己的个人魅力带走骨干人员,根本忽视
员工
和企业利益之间的关系。这种高管,不是称职的职业经理人。而大多数企业的人力资源管理还停留在招工培训上,没起到本应起...
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