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员工非正常离职怎么算工资
离职
最后一个月的
工资
还扣五险一金吗?是不是公司就不交了,把完整的一...
答:
离职
后的最后一个月
工资
的话是要背扣五险一金的,公司角度不交的话,那肯定是要把一个月的工资发给你的,叫他没有按时发放的话,你可以去劳动部门去举报。
...用人单位没有叙约的,在没有离职报告的情况下
离职算正常离职
吗...
答:
其补偿的
计算
按照该法实施有效之日起计算,不朔及前面合同期限。劳动合同约定“双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同”,事实情况双方都没有在合同到期前30天进行协商,且小王在合同到期前一天办理了
离职
交接手续,合同终止。公司应支付半个月的经济补偿金,因为公司无法证明是
员工
不愿意续签合同。
个税
非正常
人员
怎么
报送
答:
正常状态的人员才能填写申报表.若"人员状态"填"
非正常
人员","
离职
日期"为必填项.申报个人所得税
怎么
把离职人员设置非正常人员?金税三期是不允许删除人员信息的.如果这个人因为调出等原因停发
工资
了,在填表之前,在人员登记中点击这个人,选择修改,在弹出的信息框中,将人员状态选择为"非正常",之后再进入...
如何
看待公司“新人”比“老人”
工资
高的情况?
答:
薪酬
倒挂,普遍存在于企业里,虽然它没有公平可言,可就目前来看我觉得也难以改变。我觉得主要一点原因,是因为在决策者眼里,新人的投资价值更大。下面是我关于这句话的分析。第一点,老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的
薪水
涨到市场平均水平,这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水...
被强奸
离职
,
辞职
和报销
工资怎么
办?
答:
你应该报警,并找劳动仲裁所解决。因为公司原因导致
员工
被迫
离职
的情形通常包括以下几种:1、公司没有依法为劳动者缴纳社保;2、公司没有按照劳动合同或者双方约定的内容保障劳动者的劳动条件,比如工作地点、工作内容、
工资
待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致;3、公司未按期足额向劳动者发放...
大连人事、
辞职
、社保问题,高分!
答:
按照
职工工资
,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金,企业
如何
给...
老板以
员工
工作能力差而降职,员工因此
离职
可以得到补偿吗?
答:
对于因不可抗拒的外部原因而降职的员工,比如机构改革、部门合并等
非员工
自身原因造成的降职,应该视实际情况给予员工安抚和补偿,预防优秀
员工离职
。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子,同事面前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织处理结果,认为不是自己的原因,找理由归因于...
劳动者被迫
离职
补偿
怎么计算
答:
10、经济补偿金的
工资计算
标准是指企业
正常
生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。 劳动者因为受到用人单位的威胁、胁迫,在不得已的情况下可能会自己主动申请
离职
,但这实际上也是被迫的离职。在这个时候其实可以要求单位做出一定的补偿,具体补偿金该
如何计算
,...
离职
还真是个技术活!
辞职
被拒
怎么
办?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
你会招聘曾经
离职
的
员工
进厂吗?
答:
其实曾经
离职
的
员工
,对于工作会更加有效率,如果在他有实力的前提下,他离职出去闯过了,最终选择这里,他会越发忠心的,而且如果是因为一些特殊原因或者是家庭的原因离职,只要这个员工是非常优秀,而且人品也非常的好,那肯定是会重新。招聘他进厂的,如果他愿意。因为这样的员工对公司业务和工作都比较...
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