33问答网
所有问题
当前搜索:
员工顶撞辱骂领导可以开除吗
员工顶撞
领导
辱骂领导
或者给领导起绰号被
开除
是否符合劳动法?有些人...
答:
您好!
员工顶撞
领导
辱骂领导
或者给领导起绰号被
开除
不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条款。但是
领导可以
以其他理由解除《劳动合同》。道理很简单,只要换位思考一下,假定您是领导,您的下属顶撞您、辱骂您、给您起绰号,您会怎样对付他,问题就迎刃而解了。谢谢...
员工顶撞领导可以
直接
开除吗
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
员工顶撞领导可以
直接
开除吗
答:
员工顶撞
领导不可以直接开除。1、骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上
辱骂领导
就
被辞退
,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严...
员工顶撞上司可以辞退吗
答:
法律分析:对于
员工
因为顶撞上司被开除,被认定为违法解除劳动关系,这也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、
顶撞上司领导
等违纪行为作为
可以开除
的情形的,只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的,一般可以作为开除的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
在办公室内大声吵闹
顶撞上司
,公司有权
开除吗
答:
若单位有相关的条例明确不能在办公室内大声吵闹以及
顶撞上司
的情况下,
员工
违法相关条件单位是可以根据员工实际情况给予解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工顶撞领导可以
直接
开除吗
答:
员工顶撞领导
不能直接导致
开除
。首先,侮辱领导并非解除劳动合同的合法理由,这可能构成违法
解雇
。
员工可以
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。如果员工在工作中没有出现问题,仅因侮辱领导而被解雇,通常会被视为违法解雇。其次,如果没有充分证据表明员工消极怠工,仅以侮辱领导为由解雇也可能被判定为违法。如果...
员工顶撞领导
处罚标准
答:
撤职、
开除
。1、警告或口头警告:对轻微违规行为进行口头警告或警告,表明这种行为在公司中是不被允许的。2、处罚或记录:对于较严重的违规行为,可以给予适当的处罚(如扣除奖金、降职等),并记录
员工
的不良行为。3、撤职、开除:对于严重的
顶撞领导
等不听劝告的行为,予以撤职、开除等严厉处罚。
员工顶撞领导
公司有权
开除员工吗
答:
你好,情节严重公司可因不服从规章制度和安排解除劳动合同,
开除员工
。
员工顶撞领导
怎么处理
答:
对于轻微的违规行为,将给予口头警告或书面警告,以表明公司绝不容忍此类行为。2. 处罚或记录:对于较为严重的违规行为,可能会实施相应的处罚措施,如扣除奖金或降职,并将该行为记录在
员工
的不良行为记录中。3. 撤职、
开除
:对于严重
顶撞领导
、屡教不改的行为,将采取更为严厉的措施,包括撤职或开除。
顶撞领导
被
开除
有赔偿吗
答:
顶撞领导
被
开除
是否有赔偿金应根据具体情况而定。解除劳动合同有两种方式:1、一种是依法解除;2、一种是违法解除。
辱骂上级
的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工顶撞老板怎么处理
员工多次顶撞领导如何辞退
因顶撞领导被开除
员工辱骂领导被辞退
员工辱骂老板可以开除那
下属辱骂领导可以开除吗
员工公然顶撞领导怎么处理
辞退不提前30天通知有何赔偿
一个员工敢怼领导还能用吗