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员工2月7日离职工资怎么算
被公司辞退
工资怎么
结算?
答:
6. 用人单位逾期给付经济补偿金的
计算
经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×
月工资
×(1+50%)×N
二
、 《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动...
未经批准
离职工资怎么算
答:
如果是没打招呼擅自
离职
,
工资
依然照发,但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。一.处理办法
员工
未经批准擅自离职处理具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的,可以离职,如不存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
元旦放假,
员工离职
,元旦那天
算工资
吗?
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是要
算工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司无故解除劳动合同,根据劳动法,我应该得到什么补偿?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付
2
个
月工资
作为赔偿金。以
员工离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的...
离职
N+1 补偿金额是
怎么计算
的
答:
1.
离职
补偿金的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。
2
.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除...
被单位开除
员工工资怎么计算
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你
2
个月的本人
工资
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
正常
离职
是否有经济补偿金?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。
2
.根据《劳动合同法》第四十七条第
二
款规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
没有满勤
工资怎么算
答:
最后我们来定义每个月的计薪天数,计薪天数=实际出勤天数+法定节日。我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a,缺勤天数计作b,先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来
计算
),应发工资=
月工资
*a/(a+b)。辞职办理流程:1、提前至人事领取
员工辞职
审批表。
2
、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工...
8月11
号
上班 次年8月31
离职工资怎么算
每月15日发工资
答:
如果没扣,那应该少发您当时的
月工资
标准/21.75*4个工作日的工资(1、
2
、7、8号是休息日)。然后您
离职
的时候,
7月
15日给您发6月的工资,可您已经走了,也就是没敢上发工资,但单位应该给你发6月全月的工资,然后8月给您发7月1日至4日的工资。也就是还应发您6月一个月的工资然后+7月...
劳动合同解除,劳动补偿问题
答:
1、即使享受经济补偿金或赔偿金,也是从第
2
次入职的2008年
7月
开始
计算
;2、如果该用人单位没有经过合法程序制定的规章制度规定了该情况你属于严重违反用人单位的规章制度的话,并且也未通知工会或
职工
代表大会讨论,应该支付给你赔偿金,10个月本人
工资
。3、相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济...
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