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周末休息算不算底薪
请哪位老师告诉我一下:拿月薪的人员,其月薪是否含星期六、星期天这天...
答:
不含。假如你的月薪是3000,那么你的日薪就是300/22(一般都按每月22天算)。
周末
上班时要加班费的,这是通常的情况。但如果在签合同的时候已经讲明了,或者合同是那么写的,就另当别论
节假日加班工资怎么
算底薪
加提成?
答:
节假日加班工资按照:法定节假日三倍、周末两倍、工作日1、5倍的标准来发放
而对于提成等情况是根据实际的销售情况而定的,两者并没有直接的关系,只要在节假日加班的就可以领取加班工资。 一、节假日加班工资怎么算底薪加提成?用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
2300
底薪周末
加班底薪怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
2022的
底薪周末
费怎么算
答:
用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2022法定休息日不包括双休日。周六、周日属于公休日,...
你好,如果在一个正事的工司上班,
放假
有
底薪
吗?
答:
如果在一个正式的大公司(包括民营公司),有法定假日和年假,
放假
期间当然有工资了,也叫带薪休假。
工作不到两个月,节假日扣工资吗?
答:
不要扣工资的,国定假是要付工资的,不然的话就是违法。
昆山
底薪
是多少,另外加班和双休是怎么算的?
答:
一千四左右,平时加班一点五倍工资,
周末
两倍,
加班工资
底薪
按什么
计算
?
答:
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
周末
加班37块的
底薪
是多少
答:
底薪
是21.7582。根据劳动法相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休日
加班,底薪21.7582加班时数,其他法定...
底薪
2200加班19.5一个小时星期天25.29节假日37.93怎么算
答:
可以这样算:按照国家规定平时加班是
底薪
的1.5倍,
周末
加班是底薪的2倍,节假日加班是底薪的3倍。比如说平时加班就是2200/174*1.5=18.96每小时,周末加班2200/174*2=25.28每小时,节假日加班2200/174*3=37.93每小时。在工厂上班的普工都是按照底薪加加班费来
计算
工资。
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