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周末加班多长时间算一天
周末加班多长时间算一天
答:
1. 周末加班
六小时
是否算作一天加班,需要根据具体的工作时间和加班工资支付标准来确定。2. 根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作,若不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 具体的加班工资支付办法,应根据企业的规章制度或与员工的劳动合同来执行。
周末
上班
一天算
几小时
加班
答:
5. 在标准五天工作制且每天工作8小时的情况下,周末加班通常按照日工资的倍数来计算
。6. 具体的加班工资计算方式是:将每月基本工资除以30天得到日工资,再将日工资除以8小时得到小时工资。7. 加班时间不满8小时时,按实际加班时间计算;超过8小时则按整天计算,并且超出的部分按小时计算。8. 周末加班...
周末加班时间
劳动法如何规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
周末加班
的12小时算作星期一8小时剩下的
加班时间
不给算合法吗?
答:
照应该来说,周末加班应该算双倍工资的,
周末加班的12小时算作星期一8小时
,剩下的加班时间不给那是不合法的,照应该周末加班12小时,可以顶平时3天了。
周末加班
六小时
算一天
吗?
答:
周末的六小时等于十二小时.劳动法条文 第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
公司周六
加班算
不
算加班
工资
答:
一、公司周六
加班算
不
算加班
工资 星期六上班不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,
每天
工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六周日
休息。具体的工作
时间
要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
双休日加班
费
计算
方法及标准
答:
具体来说,
计算
方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对
双休日加班
费的支付标准有另行约定,但应不低于法定标准。如果员工在...
周末
上班
一天算
几小时
加班
答:
正常的情况下,即公司为五天工作制,
每天
工作8小时的企业的话,那么
周末加班
就按正常的日工资来
计算加班
工资。即每个月基本工资/30天为日工资,日工资/8为小时工资。加班不满8小时按具体
加班时间
来算,加班满8小时则
算加班一天
,加班超过8小时则超出部分按具体超出时间来算。周末加班为双倍工资。
周末
出差
加班时间
如何
计算
?
一天
按24小时算吗?
答:
周末
出差属于加班,其计算方式应该是出差
一天
则
计算加班
8个小时,另外应加出差补助。
...就比如上个月平时加班47个小时、
周末加班
60个小时、这样算违法劳动合...
答:
相当违反,但是你有处理的方法么,没有,所以还是继续忍受吧!!!要不就直接踢掉老总
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