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周末加班工资劳动法如何规定
周末加班工资
是几倍
答:
法律分析:周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍
。计算加班工资时,
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班工...
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
劳动法
有没有
规定周末加班工资
答:
劳动法规定周末加班的工资是平时的两倍
。不过也不一定给钱,也是可以进行调休的,那就是根据公司的内部规定决定的,但是如果不给加班费或者是不给调休那就是违法行为,不过有关工资问题,还是直接找领导谈一下比较合适。 一、劳动法有没有规定周末加班工资 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
周末加班
时间
劳动法如何规定
答:
法律分析:劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
劳动法
第几条
周末加班工资规定
答:
在《中华人民共和国劳动合同法》第44条当中有对周末加班工资的详细规定,
周末属于休息日,用人单位在休息日安排员工加班
,而且也不能给员工安排补休的话,应该按照员工本人工资的两倍支付加班费,意思就是有安排补休的也可以不发加班费。 一、劳动法第几条周末加班工资规定?《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法
关于
周末加班工资
的
规定
是什么?
答:
关于
周末加班工资
的
规定
是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
星期天
加班怎么
算
工资
答:
星期天加班工资如下:1、星期天属于周末、休息日,休息日加班工作,工资是平时工资的两倍;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;3、具体情况还要根据当时签订的劳动合同为准。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者...
深圳
劳动法周末加班
多少钱一个小时
答:
法律分析:一、
劳动法规定
每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。
周六日
上班的属于
加班工资
,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付
加班费
也是违反劳动法规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时...
周末加班
时间
劳动法如何规定
答:
加班费
是指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要,在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
周末
双倍
工资怎么
算
答:
法律分析:节假日双倍工资计算:1.法定节假日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立
劳动
合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。...
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