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周末加班费按1倍计算合理吗
法定节假日的
加班费1
比1违法吗?
答:
发加班费按1比1是违法的
。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
加班费
部分情况,
按照一倍工资
发放合法吗?
答:
当然不符合劳动法
。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
一比
一加班费
是怎么算的?
答:
发加班费按1比1是违法的
。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。二、具体标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作...
公司安排周日
加班
15
倍工资计算吗
答:
公司在周日安排加班的话
加班工资
也不是平时工资的15倍,即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高,
周末加班
的加班工资是平时工资的1、5倍,而且,只要公司能够安排员工进行轮休,像周末加班的这种状况也不是必须要支付
加班费
的。 一、公司安排周日加班15
倍工资计算吗
?公司安排周日加班的加班工资不是...
周末加班工资按
双
倍工资计算吗
?
答:
当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的,在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的,同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
一
、
周末加班工资按
双
倍工资计算吗
?...
对于
加班费
比工资低合法吗?
答:
加班费比工资低肯定是不合法的。一般当事人在平时加班的就会按平时工资的1、5倍来进行给予,而对于是在休息日进行加班的就会按2倍的工资给予,而对于法定节假日加班的就会按3
倍工资
给予。
一
、对于加班费比工资低合法吗?不合法,用人单位
计算加班费
的基数,应该以劳动合同上约定的月工资作为基础进行...
五一
加班费
怎么算才是属于合法的?
答:
五一
加班费
的计算方式是应当按照日标准工资除以八个小时再乘以二,再乘以加班的时间,这主要指的就是
周末加班
的,如果是法定节假日的加班,就
是按照
上述的计算方式乘以三
倍
,平时加班都是乘以
1
.5倍。
一
、五一加班费怎么算才是属于合法的?(一)公休日的
加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)...
加班费按1
比
1计算
是否
合理
?
答:
如果你要按法律看,可能不
合理
;我们需要考虑的是:你所在的单位是否值得加班?能
算加班费
,也还好,有的公司就不算加班费。
综合
计算
工时
加班费
应该怎么计算?
答:
综合
计算
工时
加班费
的支付应该要区别对待,若职员是在法定节假日加班,那么单位需要下发职员正常工资的三倍作为加班费。若是是在工作日、或者是在
周末加班
的职员,那么可以获得的加班费则是正常工资的
1
.5
倍
。
一
、综合计算工时加班费应该怎么计算?1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按...
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