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周末加班超过8小时怎么算
周六
加班超过8小时怎么算
答:
法律分析:根据国家工资支付暂行规定,如果用人单位在周末加班超过8小时的话,
8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
周末加班超过8小时怎么算
加班费
答:
法律分析:如果用人单位在周末加班超过8小时的话,
8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要...
超过8小时加班
费
怎么算
答:
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。具体解释如下:1、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付...
周末
调班
超出8小时
工资
计算
答:
法律分析:单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,
粗略地将周末加班时长统一都按照天算(即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算
),加班1天调休一天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,就按照《劳动法》规定的进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
周末加班超过8小时怎么算
加班费
答:
1. 根据法律规定,
周末加班
费的
计算
方式如下:如果加班时间在8小时以内,则按照员工日工资的三倍进行支付;如果加班时间
超过8小时
,则超出部分按照员工小时工资标准的3倍进行计算。2. 法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条,该条款规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的...
每天工作
超过8小时加班
费
怎么计算
答:
具体
计算
方式为,工作日加班费=
小时加班
工资标准×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×
8小时
)×150%。我国对加班加点的时间有严格限制,一般每日不得
超过
1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月总加班时间不得超过36小时。需要强调的是,加班必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行,用人...
周六
加班超过8小时怎么算
答:
一个员工
双休日加班超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
周六周日
上班
八小时怎么
记
加班
答:
双休日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
深圳劳动法
周末加班
多少钱一个
小时
答:
法律分析:一、劳动法规定每天工作8小时,
超过8小时
的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。
周六日
上班的属于
加班
工资,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。三、具体
计算
一下你的工资,如果你折算下来每小时...
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