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哺乳期晚班不能到几点
单位要求
哺乳期
上
晚班
,晚上
6点到9点
,这符合规定吗
答:
劳动法没有相关规定
哺乳
假
晚班不
得超过
几点
答:
法律主观:
哺乳
假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。...
法律有规定孕妇上
晚班不能
超过
9点
吗
答:
相关的法律法规对孕妇的“上晚班”作了规定,
但没有规定到具体的时间(钟点)
。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款明确:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条第一款规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单...
哺乳
假
晚班不
得超过
几点
答:
法律分析:我国法律规定
不
得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
哺乳期
员工能安排
晚班
吗
答:
法律分析:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位
不
得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动。也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期间
禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力...
劳动法规定哪些疾病
不能
上
晚班
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位
不
得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女...
女兵
哺乳期
上班
到几点
答:
正常上下班时间,但
不
加
晚班
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位对
哺乳期
女职工不得安排
夜班
劳动,且应当为其安排哺乳时间。用人单位如果违反上述女职工特殊保护中的规定,安排哺乳期女职夜班劳动,劳动者可以向公司所在地的人社部门投诉,要求对用人单位进行责令整改。人社部门将按照受侵害...
产假后
哺乳期
时间
答:
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对喂奶没满1周岁以上宝宝的女工,用人公司
不可
增加劳动者时间或是分配
晚班
劳动者。用人公司理应在每日的劳动者时间内为
哺乳期间
女工分配1钟头哺乳时间;女工生孕双胞胎的,每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。此要求早已2012年4月18日国务院办公厅第200次常务会根据,...
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