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唐太宗用人的原则
唐太宗
有哪些
用人
思想
答:
在这段话里,太宗提出了一个重要的用人原则,
即对人不能求全责备,而应用其所长;要善于发现同时代的身边人的长处,随才使用
。正是根据这一原则,唐太宗迅速选拔了一批文臣武将他们才能各异,特点不同,但能够相互补充,相得益彰,在唐初政治舞台上演出了一幕非常出色的历史活剧。 唐太宗对自己这些臣下的短长非常清楚。...
...岂以新旧为先后!”材料中
唐太宗的用人原则
是什么?
答:
太宗十分注重人才的选拔,严格遵循德才兼备的原则
。太宗认为只有选用大批具有真才实学的人,才能达到天下大治,因此他求贤若渴,曾先后5次颁布求贤诏令,并增加科举考试的科目,扩大应试的范围和人数,以便使更多的人才显露出来。�由于唐太宗重视人才,贞观年间涌现出了大量的优秀人才,可谓是“人才...
唐太宗的用人
思想
答:
一、惟才是举,如其有才,虽仇不弃。二、不求全责备,用人所长,随才使用
。三、
用人重实绩,爱护信任,推诚相待
。四、
大度宽容,积极纳谏
五、重视科举,选拔贫寒子弟当官
资治通鉴
唐太宗
对人才得的态度
答:
唐太宗用人有五个原则:一取才胜于己者。要恢宏气度,不按照自己的模式选人
。(如李靖、房杜)。
二要用人之长,弃其所短
。
这需要能识得真才,看人看基本点
。
三要使贤不肖各得其所
。这需要具备用人艺术。什么人可用,什么人可信,都要心里有数。
四须容忍梗直者顶撞
。这需要有大修养,同样也是对...
材料三反映
唐太宗用人原则
是什么
答:
原则:任人唯贤
阅读下列材料:材料一 “可爱非君,可畏非民。天子者有道,则人推而为主;无道,则人弃而不用,诚可畏也。”---《贞观政要》材料二 “(太宗)谓侍臣曰:‘
国以人为平,人以衣食为本
。若禾黍不登,则兆庶非国家所有。’……今省徭赋,不夺其时,使比屋之人,恣其...
唐太宗用人的原则
是什么
答:
太宗十分注重人才的选拔,
严格遵循德才兼备的原则
。太宗认为只有选用大批具有真才实学的人,才能达到天下大治,因此他求贤若渴,曾先后5次颁布求贤诏令,并增加科举考试的科目,扩大应试的范围和人数,以便使更多的人才显露出来。�由于唐太宗重视人才,贞观年间涌现出了大量的优秀人才,可谓是“人才济济,文武兼备”。正是...
谈谈
唐太宗的
这一
用人
理念的局限性有哪些?如何看待这一差距?
答:
唐太宗自称用人有五原则:
一取才胜于己者
。这需要有恢宏气度,不是按照自己的模式来选人。各方面的人在各个领域都各有所长,要是每一项都强过唐太宗的话,人才容易流失,要是强过自己的人很多,伴君如伴虎,哪天妒忌你的时候就容易丧命。二能用人之长,弃其所短。这需要能识得真才。看人看基本点...
...岂以新旧为先后也”反映的
唐太宗用人原则
是什么?
答:
体现了唐太宗
任人唯贤
的原则。
唐太宗
在
用人
问题上持什么态度?
答:
1、虚心纳谏,聆听忠告,乐于规劝。2、知人以心,信人以贤,
用人
以才,待人以礼,广罗天下各种人才 虚心纳谏,聆听忠告,乐于规劝。
唐太宗
求谏时态度诚恳,方法多样。对的,则加以褒奖;错的,也不以委罪。对于来自四面八方纷纭复杂的各种意见,他判明是非,分清曲直,择其善者而从之,令其不善者而改...
开元年间,
用人的
基本
原则
是?
答:
任用贤能是唐玄宗开元年间
用人的
基本
原则
,他任用一批有德有才的人。让才干出众、敢于直谏的姚崇、宋璟担任宰相。经过唐玄宗的治理,开元年间唐朝进入鼎盛时期,史称“开元盛世” 。
唐太宗
是内举不避亲,外举不避仇,德才兼备。武则天敢作敢为,绝不因循守旧,其中最显著的是不拘资格选用人才。准许官吏和百姓...
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