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因不愿加班被辞退
不加班被辞退
怎么处理
答:
【法律分析】用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合...
不加班被辞退
怎么处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,
劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
不愿加班被
公司
辞退
怎么办
答:
1. 法律分析:如果因不加班而被辞退,
这通常不符合法律规定
。辞退员工属于违法行为,员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求支付相当于双倍工资的赔偿金。2. 法律要求:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在安排加班时,必须与工会和员工进行协商,并得到员工的同意。此外,每天加班不得超过...
因不加班被辞退
该怎么办
答:
劳动者因不加班被辞退,
属于违法辞退
,用人单位应当根据劳动者的要求,继续与其履行劳动合同;或者劳动者不要求继续履行或合同履行不能的,向劳动者支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍来支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
单位因员工
不加班辞退
可以吗?
答:
员工因为不加班而进行辞退的话,
用人单位是有这一项权利的,但是用人单位需要支付员工相关的经济补偿才行
,因为根据我国相关法律规定,针对于员工加班的相关问题,需要和员工进行协商才能够自行加班儿,不是可以随意进行支配员工的加班时间。 一、单位因员工不加班辞退可以吗?《劳动法》第四十一条规定,用人...
强制
加班不
加
被辞退
怎么办
答:
拒绝
加班被开除
,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝强制加班被开除,
因为
护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
拒绝
加班被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析:员工拒绝
加班
,用人单位将其
开除
,是违法的,用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第...
因为不加班被公司开除
怎么办?
答:
因为不加班被公司开除
的可以申请劳动仲裁处理,也可以起诉到法院要求赔偿,法律规定不得强制加班,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
因为不加班被公司开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退
,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
拒绝
加班被开除
怎么申请补偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位
不
得强迫员工
加班
,以拒绝加班为由
辞退
员工的,需要向员工支付经济补偿标准的二倍,即每满一年工龄支付两个月的工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;补偿年限最多不超过十二年。法律依据:《中华...
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