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因为生病公司让我辞职
员工
生病公司
要求
离职
合法吗
答:
法律分析:员工患病在医疗期内的,用人单位不得要求职工离职,
如果医疗期结束,职工不适应现有岗位,又不同意调岗安排的,可以支付经济补偿后解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
我
因生病
住院需要动手术顾请假一个半月,
公司
就要
让我
办理
辞职
?这样算不...
答:
算辞退,根据相关法律的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同的。均可向相关部门投诉维权
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律分析根据劳动合同法的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同...
生病
住院
公司
叫
我离职
答:
法律分析:员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的
,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
生病
原因
公司
要求
离职
合法吗
答:
法律分析:员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退;医疗期满 不能从事原工作 也...
职工
生病
时间单位要求你主动
离职
怎么办
答:
五险是国家规定
公司
必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
员工
生病公司
要求
离职
合法吗
答:
员工
生病公司
要求
离职
是不合法的。员工可以申请劳动仲裁,具体方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
生了病以后,用工单想赶我走人叫
我离职
,叫我上5天8小时我该怎么办?
答:
您好,单位这种做法可以理解为迫使您主动
离职
,以达到不予赔偿的目的。首先您可以按照劳动合同约定的上班时间正常上班就可以,如果额外给您增加上班时间您可以选择加班或者放弃,后期单位如果以不服从
公司
延长工作时间的理由解除你们之间的劳动关系,您可以以此为由主张非法辞退的一个双倍工资差额的赔偿。
请病假后
公司让我离职
答:
法律分析:职工有权利休病假的,
公司
要求你
离职
是违法的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
生病
期间用人单位要我交了
辞职
书我该怎么办?
答:
劳动者在
生病
期间,用人单位要求其交
辞职
书的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律...
在职工作四年多因
生病
乳腺癌不能上班
公司
要求
辞职
我怎么办
答:
劳动者在职工作四年多因
生病
乳腺癌不能上班
公司
要求
辞职
,劳动者是可以拒绝辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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