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因工伤带薪休假的法定标准
工伤带薪休假标准
是什么?
答:
【法律分析】工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年
,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长不得超过两年。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。工伤职工停...
工伤能带薪休假
吗
答:
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
工伤
可以
带薪休假
多久
答:
根据中国人力资源和社会保障部官网查询:工伤停工留薪期不超过12个月
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍...
工伤
可以
带薪休假
吗
答:
法律分析:工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...
工伤
最多可以
带薪休假
几个月
答:
停工留薪期最长不超过12个月
。。《工伤保险条例》第三十三条第2款规定:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满...
工伤
最多可以
带薪休假
几个月
答:
一、工伤可以休息多少天带薪1、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,
工伤停工留薪期不超过12个月
。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
工伤
一般
带薪休假
多少天
答:
工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,
工伤停工留薪期不超过12个月
。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...
工伤
可以
带薪休假
吗
答:
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,
停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假
。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。上班族在工作过程中受伤就是属于工伤,而工伤劳动法规定是有休假时间的,并且休假期间单位还要支付工资。用人...
工伤
期间
带薪休假
工资是多少
答:
法律依据:《工商保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人...
工伤带薪休假标准
答:
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长...
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