33问答网
所有问题
当前搜索:
因病死在工作岗位算工伤吗
在工作岗位
上从事日常工作突发
疾病死亡
是否
算工伤
答:
法律分析:在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (...
工作
期间
死亡算工伤吗
答:
上班时间死亡算工伤
,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤。上班时间死亡算工伤,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所...
病倒
在工作岗位
上算不
算工伤
答:
职工在工作时间内病倒在工作岗位上并且48小时之内抢救无效死亡的这种情况一般都会按照工伤处理
,如果是员工自己突发疾病的,并且也没有造成职工死亡这种严重的后果,疾病本身不属于工伤的范围内。其他的工伤事故,受伤或去世的原因都应该跟工作相关。 一、病倒在工作岗位上算不算工伤?如果是突发疾病倒下48...
单位人员
在工作
中
死亡算工伤吗
答:
工伤是
指
在工作
时间和工作场所内,
因工作
原因受到的事故伤害和职业病。这一定义明确了工伤发生的时空条件和因果关系,即伤害必须发生在工作时间和工作场所内,且与工作有直接关联。二、单位人员工作中
死亡
的工伤认定 对于单位人员在工作中死亡的情况,如果符合工伤的定义和适用范围,即死亡发生在工作时间和工...
上下班途中突发
疾病死亡算工伤吗
?
答:
法律主观:上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
上班
途中突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:上班途中突发
疾病死亡
,不
属于工伤
。工伤保险条例第十五条规定,
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
在
岗位
上突发
疾病死亡算工伤吗
答:
若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能
算工伤
。
在工作
中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和
工作岗位
,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此...
因疾病死亡
算不
算工伤
?
答:
如果是因为疾病死亡的话,并且是
在工作岗位
之上,那么在48小时之内抢救无效死亡的,就和工商一样,用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。 一、
因疾病死亡
算不
算工伤
?《工伤保险条例》中规定:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视...
上班
时有
病死亡
算不
算工伤
答:
算,工作期间突发
疾病死亡
视同
工伤
。根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到...
上班
期间
疾病死亡
算不
算工伤
?
答:
上班期间
疾病死亡算工伤
。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
死在工作岗位上算工伤吗
身体有病死在岗位上算工伤吗
在工作单位因病死亡算工伤吗
在单位生病死亡算工伤吗
突发疾病死亡算工伤吗
疾病死亡在工作地点算工伤吗
带病工作死亡算工伤吗
工作中病亡算不算工伤
员工突发病死忙算工伤吗