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固定加班费算基本工资吗
加班费
可以只
算基本工资吗
?
答:
加班费肯定是不能只算基本工资的
,加班费应该要按照实际每月发放的工资额来进行计算;对于加班费有任何异议的一般劳动者是可以和用人单位协商,协商不好的情况之下就可以向劳动部门举报。 一、加班费可以只算基本工资吗?肯定是不行的;根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
加班费
按照
基本工资
还是全额工资
答:
加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资
,而不是全额工资。这意味着加班费通常是按照员工的基本工资的一定比例来计算的,而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。一、加班费的计算基础 加班费是指在规定工作时间之外,员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时,通常是以员工的基...
计算
加班费是
按
基本工资吗
答:
加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额...
加班费是
按
基本工资
还是全额工资
答:
加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的
。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而...
加班费
基数是按
基本工资计算吗
答:
凡是用人单位内直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资
,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在容以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。二...
加班费
不能只按
基本工资算吗
答:
加班费
不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日
加班是
工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据 《中华人民...
有关于岗位工资和
固定加班费
修改到
基本工资
这个算不算违法!
答:
岗位工资和
固定加班费
修改到
基本工资
,加班费不计入不计入基本工资,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依法支付劳动者加班费,用人单位的做法
属于
违法行为,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权...
基本工资
有没有包含
加班费
?
答:
基本工资
是否含
加班费
不包含的,企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额
固定
的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值...
加班费计算
基数
是基本工资吗
?为什么?
答:
劳动者
加班费
的计算基数应该根据劳动者正常劳动工资所得所来规定,如果在劳动合同中约定了羁押
班费算
作计算基数,就应该以劳动合同为主,如果在正常提供劳动合同,但是双方
工资标准
又高于原定工资标准,就可以视为以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。总结 最后在大城市当中很多人都有加班的经历,...
加班工资是
按
基本工资算吗
答:
是的, 劳动法 中规定的
加班费 是
以本人目前
基本 工资
计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
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