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固定工资和非固定工资
固定工资和
基本工资一样吗
答:
固定工资和
基本工资不一样。固定工资是指无论劳动者工作效率如何,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。固定工资和基本工资的区别如下:1、基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的...
固定工资和基本
工资固定工资和
基本工资的区别
答:
1、基本
工资和固定工资
都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。2、这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。3、
固定薪资
政策的优点:易于操作,且计算方式简单;2...
有
固定
收入
与
无固定收入怎么区分
答:
法律分析:固定收入是指以
工资
为主的收入,也可以认为是居民家庭的稳定性收入;
非固定
收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分,是居民家庭的暂时性所得 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
浮动
工资
是什么意思 关于浮动工资的介绍
答:
1、浮动工资也称
非固定工资
,是固定工资的对称。2、一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。3、浮动工资作为一种新的工资形式,有其特定的内容。它包括以下三个因素:(1)职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的,而不是固定不变的;(2)工资浮...
薪资固定
是什么意思?
答:
薪资固定
是指一个人的薪资或
工资
在一段时间内不会有任何变动,通常这段时间是一年。薪资固定是为了保证员工的收入稳定,使得员工能够安心工作,提高工作质量和效率。对于雇主而言,薪资固定也是一种成本控制的方式,可以在一定程度上降低人力成本。薪资固定虽然能够带来相对稳定的收入,但对于员工来说,也有...
非定额
工资和
定额工资哪个好
答:
非定额工资好。1、激励员工:非定额
工资与
员工的工作表现、业绩等因素相关,这可以激励员工更加努力地工作,提高工作效率和质量,而定额工资相对
固定
,无法充分激励员工。2、适应市场变化:非定额工资可以根据市场情况和经济环境的变化进行调整,使企业能够更好地适应市场的变化和竞争的环境,而定额工资是固定...
固定工资
是什么意思
答:
固定工资
是员工
薪酬
体系中的一部分,会用于保障员工的基本生活需要,特点是稳定性强,员工可以按月和按年预期到固定的收入,对于员工的生活规划和预算管理有着积极的作用。固定工资也会让员工缺乏工作动力,收入不与员工的贡献紧密相关,许多公司在薪酬体系中除了固定工资外,还会引入绩效奖金和提成等激励措施...
固定工资
是什么意思
答:
法律分析:
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为...
什么是
固定工资
答:
固定工资
(又称:纯粹
薪水
制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
打工算
固定
收入吗
答:
指固定收入是指以
工资
为主的收入,也可以认为是居民家庭的稳定性收入;
非固定
收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分,是居民家庭的暂时性所得。如果打工所得是每月支付也是属于固定收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
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