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国企 病假
国企
职工长期
病假
办法是怎样规定的?
答:
国企职工长期病假办法它的内容是,企业如职工如果是因为患病受到伤害,或者是因为工伤所需要停止工作接受治疗的话,应当根据本人实际在本单位参加的工作的年限,来给予几个月的医疗期限,在这个医疗期间,工资需要正常发放。 一、国企职工长期病假办法是怎样规定的?国企职工长期病假办法的规定内容如下,
国企
...
国企病假
一次能请多少天?
答:
国企病假
一次能请多久,跟工龄有关的,比如实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月等。 国企病假一次能请多少天?国企病假一次能请多久,跟工龄有关的,具体请参考...
国企
员工
病假
多久可辞退?
答:
国企
员工在
病假
医疗期内是不可以辞退的,但病假医疗期届满的情况是可以辞退处理的,具体情况下可以按照法律规定的程序处理,如果对相关情况的认定不清楚的,可以聘请律师来进行认定。 一、国企员工病假多久可辞退?劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员...
国企病假
最多请多久
答:
法律主观:
国企
请
病假
可以去医院查。对于员工提交的病假单,用人单位可以到医院去查验,因为病假单上面一般情况下都有医院的公章。对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的,可以安排员工到指定医院复查。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
国企
请
病假
多久达到开除条件
答:
法律主观:
国企
的长期
病假
员工不会被开除。根据法律规定,劳动者长期病假的,可以享受医疗期,在医疗期内用人单位若解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
国企
请
病假
可以请多久
答:
国企病假
能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的...
国企病假
工资怎么算
答:
系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;以上就是关于
国企病假
工资怎么算的回答。
国企
请
病假
可以请多久
答:
国企病假
能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
国企
请
病假
扣工资吗
答:
在
病假
期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的...
国企病假
一天扣多少钱
答:
国企
在合同中可以与职工约定,如果职工请
病假
一天,企业可以扣除一定金额的工资,但这个金额不能低于当地最低工资的80%。这样的规定是为了保障职工的基本生活权益,避免因病假导致职工生活困难。也体现了企业对于职工权益的尊重和关心。在合同中约定病假扣款金额,可以避免因扣款问题引起的纠纷,有利于维护企业...
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