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国企三方协议稳吗
国企
签
三方
是不是稳了
答:
国企签三方协议不一定稳了
。三方协议是三方(学下、学生本人、公司)签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并不是签了就一定能够签订劳...
国企
签
三方
是不是稳了
答:
不是。根据查询华律网官网得知,
国企签订三方协议并不意味着就一定稳了
,虽然三方协议是用人单位、学校和毕业生之间的一种就业协议,但并不等同于劳动合同,国企的招聘计划会受到各种因素的影响,如市场变化、业务调整等,导致最终的录用结果发生变化。
国企
签
三方
是不是稳了
答:
是
。国企与第三方签订的合同会遵循劳动法律法规的规定,保障员工的权益和合法权益。具体情况因企业而异,但国企会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织,通常会注重员工的稳定性和长期发展,不会随意变动员工的合同。
国企
签
三方
是不是稳了
答:
不是的。必须根据具体情况具体分析。首先,签了
三方协议
仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种进入
国企
的机会。其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了试用期和考核,也要努力做为,遵守法律和制度,且与国企的经济效益情况挂钩。国...
国企
签
三方
是不是稳了?
答:
正常来说是签了
三方协议
,是不会变得。
国企
都有自己的流程,一般讨论通过后才会告知你确定要签协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...
国企
签了
三方协议
工作就稳定了吗
答:
这不是绝对的哦,据我了解,之所以要签第
三方协议
,那是你在学校的招聘会上,或者双选会什么的找到工作才会签三方协议,如果后面才找的工作,学校又没有要你交三方协议,那就不用签啊,不过要和你的单位签合同,这样对你比较有保障。
国企三方协议
的薪资可靠吗
答:
不太可靠。因为
三方协议
本身其实并没有法律效益,有法律效益的是劳动合同。所以说劳动合同上的薪资应该是比较可靠的,而三方协议本质上是学校为了保护应届毕业生的就业环境所签署的一种协议制度,法律无法约束。
国企
一般指
国有企业
,国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资...
请问
国企
签了
三方
还会被辞退吗
答:
1、
国企
签订了
三方协议
,就可以保证自己的权益,不会被无故辞退的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、三方协议在毕业生到...
去一家
国企
改制的单位招聘,单位说先签第
三方协议
两个月学习,然后觉得合 ...
答:
不靠谱。
国企
改制的单位招聘,应该按照国家规定的招聘流程进行,而不是先签第
三方协议
两个月学习,然后觉得合适再直签。因为这样的做法,可能会违反国家的劳动法律,也可能会影响招聘的公平性。正确的招聘流程应该是:首先,发布招聘信息,收集报名信息;其次,进行笔试、面试等考核;最后,签订劳动合同。这样...
大学毕业生,
三方协议
是不是真的很重要,尤其是在
国企
,关系到哪些问题,对...
答:
不论是
国企
还是私企,
三方协议
都是一样重要的,这是大学应届毕业生特有证明,保证了毕业生“干部”的身份。如果不用三方协议,而是以“社会人”的身份和公司签劳动合同,就不能保证“干部”身份。当然了,这个“干部”身份主要是针对国企、事业单位、公务机关;私企、外企就没多大意义了。
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