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国企临时工可以一直不转正吗
国企临时工
干满五年必须
转正
答:
法律分析:试用期满,继续用工即已经转正
。自劳动法实施以来,各类人员用工形式被打破,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个...
临时工
做久了
不转正
答:
不可以的
这样对你不公平的
公司
临时工可以不转正吗
?
答:
临时工可以不转正
。
国企
一般多久
转正
答:
国企一般满一年转正
。国企现在实习学徒期一般是一年,满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工,一般是三年一签合同,满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同...
临时工
做满六个月
没有转正
也没有签合同算是合法吗?
答:
临时工做满六个月,没有转正,也没有签合同,肯定是不合法的
,关于劳动法和劳务合同所能保障的东西,临时工是通通享受不到的
在公司工作一年多而不给其
转正
,签的还是
临时工
合同,不给签正式合同是否...
答:
违法。首先我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过三个月。如果已经建立了事实劳动关系用人单位与劳动者未订立劳动合同超过一年的,应当签订劳动合同,并且支付双倍劳动报酬。
临聘人员
可以转正吗
答:
政府临聘人员一般不
可以转正
。临聘人员指
临时
聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同,形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同
工不
同酬现象。临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为...
新的劳动法规定
国企
的
临时工
都会
转正吗
答:
只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,
没有
正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在
临时工转正
的问题。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、...
新的劳动法规定
国企
的
临时工
都会
转正吗
答:
按劳动法规定,
没有
固定工和临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在
临时工转正
的问题。
说
临时工
三月转正,一年
未转正
,
可以
要求补偿么,未转正不给交五险
答:
在司法实践中,很多单位以“
临时工
”来称呼尚在试用期的劳动者,但是按照劳动合同法的规定,试用期不得超过六个月。另外,无论劳动者是在试用期还是已经过了试用期,单位都应该为劳动者缴纳社保,未缴纳社保的,劳动者可以按照劳动合同法第38条的规定要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。司法依据:...
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