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国企为了裁员搞竞聘上岗
公司
裁员
让员工签离职申请,没人签,后搞竟选
上岗
,合法么?
答:
因此,如果公司以经济困难为由
裁员
,应当先向员工告知经济困难的情况,并听取工会或者员工代表的意见,最后依照规定向员工支付经济补偿。如果员工不同意签署离职申请书,公司不能单方面解除或终止劳动合同,更不能强制员工签署。至于让员工进行竞选
上岗
,如果是在公司内部公平公正的竞选程序下进行的,那么是合法...
公司想
裁员
但是不想赔偿,
搞竞聘上岗
答:
2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除合同的。你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失。3、仲裁一般从受理之日起。45天仲裁完毕。对仲裁不服,可以起诉到法院。4、如果能证明被胁迫的话,该协议无效,但是这个举证比较困难,建议要提前取证。
天津金城银行否认大
裁员
,回应称组织架构调整,全员
竞聘上岗
答:
1月18日,天津金城银行回覆《财经天下》周刊暗示,对付网上所传,“其在年前开启大裁人,近300名员工裁至90余名,裁人幅度约2/3”等动静不实。“我们是对全行组织架构举办了整体筹划设计,原有部分及岗亭均举办了调解。员工可按照新的部分及岗亭配置,
竞聘上岗
。所有员工城市涉及,同时这也为许多员工...
人公司以
竞聘
形式。
裁员
。
上岗
合法吗?
答:
你问,公司以
竞聘
形式
裁员上岗
合法吗?现在是竞争年代,所以说这还是属于合法的。
单位领导把岗位砍掉然后合并岗位让
竞聘上岗
怎么办?
答:
那就
竞聘上岗
。这是单位准备
裁员
的节奏。很危险但是竞聘成功,也就是升职加薪的好时机。要么竞聘上岗,要么辞职,没有第三条路可以选择。
国有企业
经济性
裁员
,变相裁员
答:
该公司的行为违法;1、你有权拒绝辞职;2、搞所谓的
竞聘
,不合格的,也应该安排劳动合同约定的相近岗位;以竞聘不合格为由解除劳动合同,违法;你可以要求支付赔偿金,也就是2N;3、协商不成,公司解雇你后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
为什么要进行全员
竞聘上岗
?
答:
这都是虚的,所谓的全员
竞聘
,就是公司要
裁员
了,
为了
给出一个看似公平的措施
神龙汽车新董事长张祖同按下“重启键”,
竞聘上岗
是变相大
裁员
吗
答:
“车轱辘话”获悉,神龙汽车于近日重启员工
竞聘上岗
,此次针对的是一线员工,涉及员工总数约为5000多人。神龙汽车多个部门的相关人士称,将减员超过30%。根据网上流传的神龙汽车内部竞聘上岗文件,5月8日“出名单”,即确定公司需要的岗位数量;5月15日要“定名单”,即确定上岗和落岗员工。文件显示,竞聘...
国有企业
会不会
裁员
答:
国有企业
会
裁员
,但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先...
通过
竞聘
方式
裁员
教师合法么
答:
不合法。《劳动合同法》对用人单位解除职工劳动合同有明确规定,
竞聘裁员
不属于法律允许解除职工劳动合同的范围。
竞聘上岗
,是市场经济条件下企业发展的产物。
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